Работника ще се обучава в редовна форма в продължение на з години за придобиване на нова професионална квалификация.При това положение в какъв вид отпуск трябва да е работника през тези три години? Това време ще се зачита ли за трудов стаж?
Работодателя трябва ли да внася и какви осигуровки?
Работодателя трябва ли да внася и какви осигуровки?
1 отговор
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 24 Авг. 2019
Здравейте г-жа Иванова,
От въпроса не става ясно по време на обучението на служителя в редовна форма, за периода от 3 години служителят ще работи ли или не?
Ако през тези 3 години служителят няма да работи в дружеството то лицето може да ползва неплатен отпуск по чл. 160 от КТ – „Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж“. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.
Ако служителят ще работи през времето на обучение, то тогава могат да бъдат ползвани следните видове отпуски:
Платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ - Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.
Платен отпуск за обучение по чл. 169, ал.1 от КТ - Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Този отпуск се ползва независимо от всички останали видове отпуски.
Неплатен отпуск на учащи се по чл. 171, ал.1 от КТ - Работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 имат право и на неплатен отпуск в следните размери: за подготовка и явяване на изпит - до 20 работни дни за учебна година; за подготовка и явяване на приемен, на зрелостен или на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или дипломен проект в средни учебни заведения - до 30 работни дни; за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца; за подготовка и защита на дисертация от задочни докторанти или от докторанти на самостоятелна подготовка - до 4 месеца.
Тези отпуски се ползват със съгласието на работодателя и се зачитат за трудов стаж. Осигурителните вноски се внасят по реда на КСО и ЗЗО.
