Работник, назначен на допълнителен трудов договор по чл. 111 на 4 часа. При основния работодател излиза в 60 дневен платен годишен отпуск. Може ли по време на платен годишен отпуск при основния работодател, при втори работодател да работи на пълен работен ден до изтичане на платения отпуск. Знам, че при неплатен отпуск може, питам за платен такъв. Благодаря!
1 отговор
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 19 Март. 2019
Здравейте,
В Кодекса на труда няма забрана по време на отпуск да се работи.
Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Или ако няма изрична забрана за полагане на труд при друг работодател, то работника или служителя има правото да работи без да уведомява и да иска разрешение от работодателя по основния трудов договор. Работника или служителя има право да сключва допълнитен трудов договор както за непълно, така и за пълно работно време.
Максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:
1.40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители;
2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.
При повече от един трудов договор работното време трябва да се определи така, че да не се нарушават задължителните минимални почивки: 12 часа междудневна и 48 часа седмична.
Тъй като в конкретния случай лицето няма отработено време по основния трудов договор, то той може да сключи трудов договор с другия работодател за пълно работно време.
