Здравейте,
Имаме работник, който е в срок за изпитване, който има общо 2 дни самоотлъчка. Тя ще удължи ли срока за изпитване?
Имаме работник, който е в срок за изпитване, който има общо 2 дни самоотлъчка. Тя ще удължи ли срока за изпитване?
Добавена в
2 отговори
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 07 Юни. 2012
Според разпоредбата на чл.70,ал.4 от Кодекса на труда, в срока на изпитване не се зачита времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата,
за която е сключен договорът.
В Кодекса на труда липсва легално определение за "уважителни причини".
Съгласно § 1, т.26 на ДР от Закона за насърчаване на заетостта "уважителни причини" са задържане от органите на властта; явяване в съд или друг държавен орган;
участие във военноучебен сбор или преподготовка, заболяване и други, удостоверени с официален документ, за които ръководителят на поделението на Агенцията по заетостта е уведомен своевременно.
за която е сключен договорът.
В Кодекса на труда липсва легално определение за "уважителни причини".
Съгласно § 1, т.26 на ДР от Закона за насърчаване на заетостта "уважителни причини" са задържане от органите на властта; явяване в съд или друг държавен орган;
участие във военноучебен сбор или преподготовка, заболяване и други, удостоверени с официален документ, за които ръководителят на поделението на Агенцията по заетостта е уведомен своевременно.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Юни. 2012
Както колегата, Йончев отбеляза в срока за изпитване не се включва времето през което работникът е бил в законоустановен отпуск бил е освободен от изпълнение на трудовите си задължения или по други уважителни причини не е изпълнявал, работота, за която е сключен договора.
Той е цитирал какви могат да са уважителните причини и безспорно самоотлъчката не е отсъствие по уважителни причини.
Самоотлъчката представлява неизпълнение от страна на работника на основно задължение по трудов договор- да се яви на работа и да престира работната си сила.
Тази самоотлъчка не е посочена в чл.70, ал.4 КТ, но тълкувайки нормата по аргумент на по-силното основание, следва да приемем, че и времето за самоотлъчка ще удължи срока за изпитване.
Той е цитирал какви могат да са уважителните причини и безспорно самоотлъчката не е отсъствие по уважителни причини.
Самоотлъчката представлява неизпълнение от страна на работника на основно задължение по трудов договор- да се яви на работа и да престира работната си сила.
Тази самоотлъчка не е посочена в чл.70, ал.4 КТ, но тълкувайки нормата по аргумент на по-силното основание, следва да приемем, че и времето за самоотлъчка ще удължи срока за изпитване.
