Как се прави график за СИРВ? Как се отразява месеца в Д1? Става въпрос за лекари и мед. сестри в клиника.
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Апр. 2013
Привет!
Преди да пристъпите към изготвяне на графика, трябва да уточните няколко неща:
1. Какъв е периодът на изравняване- ако е месечен или по-малко, това няма да се отрази на подаваната Д1.
2. Какво е пълното работното време за всяка длъжност- 8 ч. или по-малко.
3. Изчислете си месечната норма часове като умножите работните дни за месеца * пълното работното време. Или нормата часове, ако е по-малък периода, което рядко се случва да се въвежда за такъв кратък срок.
Напр. за м.март 21 работни дни*8ч=168 ч. месечна норма.
Стремете се да съставите графика така, че часовете по графика за периода да са равни на месечната (сумата от месечните, когато е за над месец) норма.
Преди да пристъпите към изготвяне на графика, трябва да уточните няколко неща:
1. Какъв е периодът на изравняване- ако е месечен или по-малко, това няма да се отрази на подаваната Д1.
2. Какво е пълното работното време за всяка длъжност- 8 ч. или по-малко.
3. Изчислете си месечната норма часове като умножите работните дни за месеца * пълното работното време. Или нормата часове, ако е по-малък периода, което рядко се случва да се въвежда за такъв кратък срок.
Напр. за м.март 21 работни дни*8ч=168 ч. месечна норма.
Стремете се да съставите графика така, че часовете по графика за периода да са равни на месечната (сумата от месечните, когато е за над месец) норма.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Апр. 2013
Стремете се да спазвате нормите на Кодекса на труда, свързани със СИРВ, а именно чл.153, ал.2 и 3 КТ
Чл. 153. (2) При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.
(3) При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това.
Чл. 153. (2) При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.
(3) При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Апр. 2013
Имайте предвид и , че чл.142, ал.3 КТ, съдържа императивна разпоредба, която забранява на работодателя да въвежда СИРВ за работници и служители, които са ненормиран работен ден.
Съгласно чл.142, ал.2 КТ, пък не може да има период на изравняване по-дълъг от 6м.
Освен това, максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа.
Продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време.
Съгласно чл.142, ал.2 КТ, пък не може да има период на изравняване по-дълъг от 6м.
Освен това, максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа.
Продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време.
потребител Ваня Драгнева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 26 Апр. 2013
Благодаря Ви! Ама ако лекарите са на ненормирано работно време значе не може да се въведе СИРВ?????
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Ваня Драгнева
на 27 Апр. 2013
Да, нормата е императивна и не може да бъде нарушавана.
Първо трябва да извадите лекарите от списъка на лицата на ненормиран работен ден, ако желаете да въведете за тях СИРВ.
Първо трябва да извадите лекарите от списъка на лицата на ненормиран работен ден, ако желаете да въведете за тях СИРВ.
