Здравейте!Поздравления за това, коетоа правите!
Бъдете сигурни, че рано или късно, под една или друга форма , то ще Ви се върне!
Задавам конкретно въпроса без увъртания: за м.06 багеристите са работилит по 11ч. дневно вкл. и събота без неделя, като за м.07 до 20-ти пак ще е така до приключване на обекта.
Как според Вас да се отчете отработеното време за тези 2 месеца?
Бъдете сигурни, че рано или късно, под една или друга форма , то ще Ви се върне!
Задавам конкретно въпроса без увъртания: за м.06 багеристите са работилит по 11ч. дневно вкл. и събота без неделя, като за м.07 до 20-ти пак ще е така до приключване на обекта.
Как според Вас да се отчете отработеното време за тези 2 месеца?
Добавена в
8 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 25 Юни. 2013
Здравейте!
Не разбрах точно периода на отчитане на работното време-от 01.06.2013 до 20.06.2013 г. включително или до 30.06.2013г. включително, а това е много важно за изчисленията.
Кой е съставил по този начин графика и е нарушил нормите на Кодекса на труда?
За периода на изравняването часовете които трябва да се отработят трябва да бъдат равни на нормата часове за същия този период. Именно по това е едната причина графиците да се съставят преди въвеждането на работното време за ЦЕЛИЯ ПЕРИОД НА ИЗРАВНЯВАНЕ.
На второ място Кодекса на труда разрешава м чл.142, ал.4 максимална продължителност на работната седмица 56 часа. На какво основание се нарушава тази повелителна разпоредба на Кодекса на труда?
Тези работници работят 6 дни *11часа = 66часа седмично.
Не разбрах точно периода на отчитане на работното време-от 01.06.2013 до 20.06.2013 г. включително или до 30.06.2013г. включително, а това е много важно за изчисленията.
Кой е съставил по този начин графика и е нарушил нормите на Кодекса на труда?
За периода на изравняването часовете които трябва да се отработят трябва да бъдат равни на нормата часове за същия този период. Именно по това е едната причина графиците да се съставят преди въвеждането на работното време за ЦЕЛИЯ ПЕРИОД НА ИЗРАВНЯВАНЕ.
На второ място Кодекса на труда разрешава м чл.142, ал.4 максимална продължителност на работната седмица 56 часа. На какво основание се нарушава тази повелителна разпоредба на Кодекса на труда?
Тези работници работят 6 дни *11часа = 66часа седмично.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 25 Юни. 2013
На трето място се нарушават разпоредбите на кодекса на труда, касаещи максималната продължителност на извънредния труд.
Само за месец и 20 дни се натрупват 175ч. извънреден труд, което е недопустимо, при положение, че максималната годишна продължителност на извънредния труд може да бъде 150ч.
Максималната месечна продължителност извънреден дневен труд е 30ч., а те са изработили 115ч. над месечната си норма за м.06 и ще изработят още 54ч. над месечната си норма за м.07
Глобите, които може да бъдат наложени на този работодател са големи, поради което го съветвам незабавно да коригира графика си, защото не знам как ще отчете този извънреден труд, ако нещата се случат точно по този начин.
Само за месец и 20 дни се натрупват 175ч. извънреден труд, което е недопустимо, при положение, че максималната годишна продължителност на извънредния труд може да бъде 150ч.
Максималната месечна продължителност извънреден дневен труд е 30ч., а те са изработили 115ч. над месечната си норма за м.06 и ще изработят още 54ч. над месечната си норма за м.07
Глобите, които може да бъдат наложени на този работодател са големи, поради което го съветвам незабавно да коригира графика си, защото не знам как ще отчете този извънреден труд, ако нещата се случат точно по този начин.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 25 Юни. 2013
Ако графикът не се коригира, ще има отчитане на извънреден труд, което е основния въпрос , който Ви вълнува.
Не сте посочили, но предполагам тези работници имат пълно работно време 8ч.
При това положение месечната норма на тези работници за м.06 е 160ч., а за м.07 е 184ч. за пълен месец или 144ч., ако работят до 20-ти включително.
Това означава че трябва да се отчетат и заплатят 175 ч. извънреден труд.
Не сте посочили, но предполагам тези работници имат пълно работно време 8ч.
При това положение месечната норма на тези работници за м.06 е 160ч., а за м.07 е 184ч. за пълен месец или 144ч., ако работят до 20-ти включително.
Това означава че трябва да се отчетат и заплатят 175 ч. извънреден труд.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 25 Юни. 2013
Ако имате допълнителни въпроси, относно изчисленията на извънредния труд или относно попълване Декларация обр.№1, питайте!
Не забравяйте препоръката ми за корекция на графика, защото са нарушени много повелителни норми на Кодекса на труда, което създава опасност за живота и здравето на хората. Това може да доведе до сериозни санкции от Инспекция по труда и с право.
Не забравяйте препоръката ми за корекция на графика, защото са нарушени много повелителни норми на Кодекса на труда, което създава опасност за живота и здравето на хората. Това може да доведе до сериозни санкции от Инспекция по труда и с право.
потребител Мария Димитрова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 25 Юни. 2013
Не знам какво да кажа. Няма графици, няма нищо. Всъщност никой не може и да направи предварително график, защото отиваш и работиш докато не те освободят, иначе ще си наемат друга фирма. Работниците работят, на края на деня им се разписват товарителниците и това е. А тези товарителници както съмп писала по-гореса по 11часа.След като видях това, се чудя какво да правя!!!
Мислех си за сумираното отчитане и до се скалъпи график за 2 месеца работа/ сигурно ще се ужасите от това, което казвам, но не искам да прикривам нищо, казвам 1:1 нещата/.
Абсолютно всичко, което казвате е точно така- нарушения отвсякъде, но какво да правя, трябва да се реши ? Ако можете де предложите нещо, просто..... не знам ....
Мислех си за сумираното отчитане и до се скалъпи график за 2 месеца работа/ сигурно ще се ужасите от това, което казвам, но не искам да прикривам нищо, казвам 1:1 нещата/.
Абсолютно всичко, което казвате е точно така- нарушения отвсякъде, но какво да правя, трябва да се реши ? Ако можете де предложите нещо, просто..... не знам ....
потребител Мария Димитрова
отговорина потребителя Мария Димитрова
на 25 Юни. 2013
Извадих док. и смятям : единият работник от 01.06.-15.06.вкл. има 121ч, вторият-за същия период 125.3ч.
Останалите док. още не са при мен , но по думи на собственика, положението е същото.
Съжалявам много, че специалисти като вас трябва да се занимават с такива неща, но това е действителността и не само в тази фирма.
Има още нещо, което ми се върти в главата, ама много ме е срам до го напиша, но ще го напиша - гд на трето лице от 01.06 до 31.07.
Не се възмущавайте и сърдете, че не спазваме нормите, всичко е от недоимък.
Чакам с нетърпение оттовора Ви!
Останалите док. още не са при мен , но по думи на собственика, положението е същото.
Съжалявам много, че специалисти като вас трябва да се занимават с такива неща, но това е действителността и не само в тази фирма.
Има още нещо, което ми се върти в главата, ама много ме е срам до го напиша, но ще го напиша - гд на трето лице от 01.06 до 31.07.
Не се възмущавайте и сърдете, че не спазваме нормите, всичко е от недоимък.
Чакам с нетърпение оттовора Ви!
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Мария Димитрова
на 25 Юни. 2013
"Има още нещо, което ми се върти в главата, ама много ме е срам до го напиша, но ще го напиша - гд на трето лице от 01.06 до 31.07."
Това в предходния пост не го разбрах какво искате да кажете- граждански договор ли?
Няма пречка да си наемете подизпълнител, за извършване на част от работата.
Той трябва да има машини или да ги наеме от Вашето предприятие.
В договора трябва да е определено каква работа трябва да се извърши- изкопни работи като обем и каква ще е цената за тази работа.
Не трябва да се пропуска да бъде инструктиран от възложителя, тъй като правилата за безопасни условия на труд важат за всички.
А иначе от горното се вижда, че действително са нарушили Кодекса на труда- за 2 седмици 121ч, те.е 121/2=60,5 ч., което е над максималнодопустимите 56ч.
Трябвало е да се наемат повече работници, за извършване на тази работа и да се съставят прецизни графици.
Ако се стигне до административно наказване и предприятието заплати имуществена санкция от порядъка на 1500-4500 лв, дали ще си е струвало, че е поел тази работа?
Това в предходния пост не го разбрах какво искате да кажете- граждански договор ли?
Няма пречка да си наемете подизпълнител, за извършване на част от работата.
Той трябва да има машини или да ги наеме от Вашето предприятие.
В договора трябва да е определено каква работа трябва да се извърши- изкопни работи като обем и каква ще е цената за тази работа.
Не трябва да се пропуска да бъде инструктиран от възложителя, тъй като правилата за безопасни условия на труд важат за всички.
А иначе от горното се вижда, че действително са нарушили Кодекса на труда- за 2 седмици 121ч, те.е 121/2=60,5 ч., което е над максималнодопустимите 56ч.
Трябвало е да се наемат повече работници, за извършване на тази работа и да се съставят прецизни графици.
Ако се стигне до административно наказване и предприятието заплати имуществена санкция от порядъка на 1500-4500 лв, дали ще си е струвало, че е поел тази работа?
потребител Мария Димитрова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 25 Юни. 2013
Да, точно за граждански договор.
