Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

сключен трудов договор на основание чл.70 ал.1 във връзка с чл.67 ал.1

Здравейте! Имам сключен трудов договор на основание чл.70 ал.1 във връзка с чл.67 ал.1 от КТ за 1 месец. Договора няма да се прекратява и лицето ще продължи да работи във фирмата. Трябва ли да се подава уведомление по чл.62 ? Трябва ли да се сключва Допълнително споразумение, или след като не се прекрати договора той става постоянен ?
Благодаря.

2 отговори


на 15 Май. 2013
Здравейте!
Договорът не е сключен на основание чл.70, ал.1 КТ, а на основание чл.67, ал.1КТ, което означава, че е безсрочен.

В него е включено действието на клауза за изпитване по чл.70, ал.1 КТ, която действа един месец.

Докато действа клаузата,
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 15 Май. 2013
всяка от страните, щом не е в полза само на едната страна, може да прекрати договора без предизвестие на основание чл.71, ал.1 КТ.

След като изтече действието на тази клауза, вече не може това да се случи.

Договорът е сключен като безсрочен и си остава такъв.

Не е нужно страните нищо да се споразумяват, нито пък да се подава уведомление.


Срокът на действие на клаузата за изпитване, НЕ Е СРОК НА ДОГОВОРА.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679