Здравейте! Имам сключен трудов договор на основание чл.70 ал.1 във връзка с чл.67 ал.1 от КТ за 1 месец. Договора няма да се прекратява и лицето ще продължи да работи във фирмата. Трябва ли да се подава уведомление по чл.62 ? Трябва ли да се сключва Допълнително споразумение, или след като не се прекрати договора той става постоянен ?
Благодаря.
Благодаря.
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Май. 2013
Здравейте!
Договорът не е сключен на основание чл.70, ал.1 КТ, а на основание чл.67, ал.1КТ, което означава, че е безсрочен.
В него е включено действието на клауза за изпитване по чл.70, ал.1 КТ, която действа един месец.
Докато действа клаузата,
Договорът не е сключен на основание чл.70, ал.1 КТ, а на основание чл.67, ал.1КТ, което означава, че е безсрочен.
В него е включено действието на клауза за изпитване по чл.70, ал.1 КТ, която действа един месец.
Докато действа клаузата,
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Май. 2013
всяка от страните, щом не е в полза само на едната страна, може да прекрати договора без предизвестие на основание чл.71, ал.1 КТ.
След като изтече действието на тази клауза, вече не може това да се случи.
Договорът е сключен като безсрочен и си остава такъв.
Не е нужно страните нищо да се споразумяват, нито пък да се подава уведомление.
Срокът на действие на клаузата за изпитване, НЕ Е СРОК НА ДОГОВОРА.
След като изтече действието на тази клауза, вече не може това да се случи.
Договорът е сключен като безсрочен и си остава такъв.
Не е нужно страните нищо да се споразумяват, нито пък да се подава уведомление.
Срокът на действие на клаузата за изпитване, НЕ Е СРОК НА ДОГОВОРА.