Здравейте, може ли да се сключи трудов договор, според който на работника да не се изплаща твърда основна работна заплата, а само процент върху свършената работа? Какъв текст следва да се впише в такъв трудов договор, за да отговаря на нормативните изисквания?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 21 Окт. 2013
Здравейте!
Няма такава правна възможност в нашето трудово законодателство, да се уговаря по този начин трудовото възнаграждение.
В трудовият договор следва задължително да се уговори основно трудово възнаграждение .Ако нищо не е уговорено, то се счита, че е уговорена минималната работна заплата за страната към него момент.
Няма пречка да се установят някакви трудови норми и да се заплаща според тяхното изпълнение.
Тогава са възможни два варианта:
работника е виновен за неизпълнение на нормата- ще получи по-малко и то щее според отработеното.
работника не е виновен за неизпълнението -ще получи уговореното основно възнаграждение, което съотвества на 100% изпълнение на нормата.
В тежест на доказване на работодателя е, че неизпълнението на трудовите норми е пряка и непосредствена последица от действията на работника, а не от лоша организация на производството и труда от работодателя, аварии, спиране на ток и т.н.
Няма такава правна възможност в нашето трудово законодателство, да се уговаря по този начин трудовото възнаграждение.
В трудовият договор следва задължително да се уговори основно трудово възнаграждение .Ако нищо не е уговорено, то се счита, че е уговорена минималната работна заплата за страната към него момент.
Няма пречка да се установят някакви трудови норми и да се заплаща според тяхното изпълнение.
Тогава са възможни два варианта:
работника е виновен за неизпълнение на нормата- ще получи по-малко и то щее според отработеното.
работника не е виновен за неизпълнението -ще получи уговореното основно възнаграждение, което съотвества на 100% изпълнение на нормата.
В тежест на доказване на работодателя е, че неизпълнението на трудовите норми е пряка и непосредствена последица от действията на работника, а не от лоша организация на производството и труда от работодателя, аварии, спиране на ток и т.н.
