Здравейте! Назначена съм през 2012г. на длъжност касиер счетоводство по чл.68,ал.1,т.2, за определена работа. Това е срочен договор. По какъв начин той може да стане безсрочен?
2 отговори
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 28 Ян. 2020
Здравейте Росица,
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва до завършване на определена работа. Този вид трудов договор няма определена максимална продължителност на времето на неговото изпълнение. Той може да продължи толкова време, колкото е необходимо, за да бъде извършена или довършена определената работа. В трудовият договор изрично трябва да бъде вписана определената работа, за която се сключва договорът, тя трябва да бъде характеризира по вид, количество и други белези. Ако това не е изрично направено, то това би означавало неправилно да е посочен чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ като правно основание за сключване на договора. Трудовите договори, в които е посочен само чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ, без да е посочена конкретната работа, не се смятат за срочни. Те се приемат за трудови договори, сключени за неопределено време.
Срочен трудов договор сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ не може да се превърне в трудов договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след завършване на определената работа 5 или повече дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Той задължително трябва да бъде прекратен, след което между страните да бъде сключен нов трудов договор за неопределено време.
