Зддравейте,
Имам следния проблем:
Лице което е назначено на срочен договор на основание чл.68 ал.1 т.1 от КТ за срок от 6 месеца, е преназначено с допълнително споразумение на безсрочен договор на основание чл.67 ал.1 т.1. След това с молба на работника той отново с допълнително споразумение е преназначен на срочен договор чл.68 ал.1 т.1 от КТ за срок от една година. След което, преди да е изтекъл срока на договора лицето отново е назначено с допълнително споразумение на постоянен трудов договор.
Въпросът ми е има ли начин лицето отново да бъде назначено на срочен договор на основание чл.68.ал1. т1.? Ако освободим лицето имаме ли право да го назначим на срочен договор на основание чл.68.ал1. т1 на същата или на друга длъжност?
Имам следния проблем:
Лице което е назначено на срочен договор на основание чл.68 ал.1 т.1 от КТ за срок от 6 месеца, е преназначено с допълнително споразумение на безсрочен договор на основание чл.67 ал.1 т.1. След това с молба на работника той отново с допълнително споразумение е преназначен на срочен договор чл.68 ал.1 т.1 от КТ за срок от една година. След което, преди да е изтекъл срока на договора лицето отново е назначено с допълнително споразумение на постоянен трудов договор.
Въпросът ми е има ли начин лицето отново да бъде назначено на срочен договор на основание чл.68.ал1. т1.? Ако освободим лицето имаме ли право да го назначим на срочен договор на основание чл.68.ал1. т1 на същата или на друга длъжност?
Добавена в
