Здравейте!
Мога ли да сключа Срочен договор за завършване на определана работа, със срок за изпитване - Чл. 68 ал.1 т.2 във връзка с Чл.70 ал.1 от КТ /в полза и на двете страни/. Нужно ли е да се посочи датата на прекратяване действието на договора, защото приключването на работата за която се назначава служителят, зависи от много външни фактори и в действителност не може да се определи. Трябва ли да конкретизирам работата в трудовия договор?
Мога ли да сключа Срочен договор за завършване на определана работа, със срок за изпитване - Чл. 68 ал.1 т.2 във връзка с Чл.70 ал.1 от КТ /в полза и на двете страни/. Нужно ли е да се посочи датата на прекратяване действието на договора, защото приключването на работата за която се назначава служителят, зависи от много външни фактори и в действителност не може да се определи. Трябва ли да конкретизирам работата в трудовия договор?
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Септ. 2013
Здравейте!
В никой случай не посочвайте срок на договора при такъв срочен трудов договор.
Договор, сключен до завършване на определена работа, на това основание се прекратява със завършване на работата.
Детайлно опишете работата, за която се сключва, критериите по които недвусмислено ще се определи, че е завършена и начина на приемане.
Това са въпроси, по които е важно страните по трудовия договор да са се споразумели, за да не се стига до спорове за момента на прекратяване на договора.
Срокът при този договор е "определяем" и зависи от времето, за което ще се завърши работата.
В никой случай не посочвайте срок на договора при такъв срочен трудов договор.
Договор, сключен до завършване на определена работа, на това основание се прекратява със завършване на работата.
Детайлно опишете работата, за която се сключва, критериите по които недвусмислено ще се определи, че е завършена и начина на приемане.
Това са въпроси, по които е важно страните по трудовия договор да са се споразумели, за да не се стига до спорове за момента на прекратяване на договора.
Срокът при този договор е "определяем" и зависи от времето, за което ще се завърши работата.
потребител Jeana Vodieva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 20 Септ. 2013
Благодаря за компетентния и бърз отговор. Колко хубаво е, че Ви има.
потребител Гергана Ганчева
отговорина потребителя Jeana Vodieva
на 10 Окт. 2013
Здравейте и аз бих искала да попитам във връзка с този член, а ако се наложи служител да ми бъде прекратен ТД, назначен по ял 68,1,2, може ли да бъде по чл. 325,1, 4?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Гергана Ганчева
на 10 Окт. 2013
Моля, задайте си въпроса в отделна тема, а не в тема от преди двадесет дни!
Благодаря!
Благодаря!
