На 01.03.2012г. е сключен ТД на осн. чл.68 ал.1 т.1 за срок от една година. Длъжността е "търговски представител"-считаме тази дейност за временна, с цел увеличаване на продажбите в трудната икономическа ситуация..Ще нарушим ли разпоредбата на КТ- чл.68 ал.3, ако след изтичане срока на договора сключим нов, отново за една година- със срок до 01.03.2014г.
Ако това е нарушение ,бихте ли ми посочили вариант този служител да бъде полезен на дружеството, но необвързан с постоянен договор. Благодаря предварително.
Ако това е нарушение ,бихте ли ми посочили вариант този служител да бъде полезен на дружеството, но необвързан с постоянен договор. Благодаря предварително.
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 16 Ян. 2013
Вариантите са два:
Или работата е временна, краткотрайна или сезонна и тогава няма отграничения за сключване на срочен трудов договор ;
или пък сте в хипотезата на чл.68, ал.4 КТ, където по изключение може договорът да е срочен по чл.68, ал.1, т.1 КТ - както при първоначалното сключване на трудовия договор , така и за повторното сключване- задължително за срок ней-малко 1г., те.е ако искате може и срокът да е повече., н веднъж за срок най-малко една година.
Имайте предвид, че ако се касае за хипотезата на чл.68, ал.4 КТ след изтичане на втория срочен договор, повече не може да сключвате на това основание ТД. Така, че добре помислете какъв да е срока на договора при повторното сключване, ако се спрете на това.
Ако се спрете на твърдението, че дейността има временен характер, трябва добре да обосновете това, от което произтича временността - икономически причини и т.н.
Във всеки конкретен случай преценката е конкретна дали работата действително има временен, сезонен или краткотраен характер.
Ако искате дайте повече информация, относно трудовите задължения на този търговски представител.
Или работата е временна, краткотрайна или сезонна и тогава няма отграничения за сключване на срочен трудов договор ;
или пък сте в хипотезата на чл.68, ал.4 КТ, където по изключение може договорът да е срочен по чл.68, ал.1, т.1 КТ - както при първоначалното сключване на трудовия договор , така и за повторното сключване- задължително за срок ней-малко 1г., те.е ако искате може и срокът да е повече., н веднъж за срок най-малко една година.
Имайте предвид, че ако се касае за хипотезата на чл.68, ал.4 КТ след изтичане на втория срочен договор, повече не може да сключвате на това основание ТД. Така, че добре помислете какъв да е срока на договора при повторното сключване, ако се спрете на това.
Ако се спрете на твърдението, че дейността има временен характер, трябва добре да обосновете това, от което произтича временността - икономически причини и т.н.
Във всеки конкретен случай преценката е конкретна дали работата действително има временен, сезонен или краткотраен характер.
Ако искате дайте повече информация, относно трудовите задължения на този търговски представител.
потребител Валентина Маринова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 17 Ян. 2013
Лицето изпълнява трудовите си задължения на определена територия в страната / осъществява контакти с представители на клиентите, създава нови контакти, дава информация на ръководството за хода на плащанията на клиентите. С това подпомага търговската дейност, която до неговото назначаване е изпълнявана от управителя/ В такъв смисъл приемаме, че неговата дейност има временен характер.
Предполагам,че има и вариант , този договор да премине в безсрочен , който може по-късно да се прекрати по взаимно съгласие / при добронамереност и от двете страни /.
Предполагам,че има и вариант , този договор да премине в безсрочен , който може по-късно да се прекрати по взаимно съгласие / при добронамереност и от двете страни /.
