На 30.09.13 изтича срочен трудов договор на работник, може ли да се поднови за още 2 месеца.
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 24 Септ. 2013
Здравейте!
Какво е основанието договорът да е срочен?
Според изискванията на чл.68, ал.3 или по изключение на основание чл.68, ал.4, пр.1 КТ?
Какво е основанието договорът да е срочен?
Според изискванията на чл.68, ал.3 или по изключение на основание чл.68, ал.4, пр.1 КТ?
потребител Ангелина Господинова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 24 Септ. 2013
Основанието на ТД е чл.68 ал.1 т.1 от КТ.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Ангелина Господинова
на 24 Септ. 2013
Явно не разбирате въпроса ми.
Съгласно чл.68, ал.3 КТ, срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на
- временни
-,сезонни
- краткотрайни работи и дейности,
- с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.
Разпоредбата на чл.68, ал.4 КТ предвижда изключение от чл.68, ал.3 КТ и сключване на сорчен трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткокраен характер, но първоначалния договор трябва да е със срок една година най-малко.
Та пак питам КАКВА Е ПРИЧИНАТА ДОГОВОРЪТ ДА Е СРОЧЕН?
Не можете просто да си сключвате срочни договори, защото така Ви харесва.
Кодекса на труда го забранява.
Съгласно чл.68, ал.3 КТ, срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на
- временни
-,сезонни
- краткотрайни работи и дейности,
- с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.
Разпоредбата на чл.68, ал.4 КТ предвижда изключение от чл.68, ал.3 КТ и сключване на сорчен трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткокраен характер, но първоначалния договор трябва да е със срок една година най-малко.
Та пак питам КАКВА Е ПРИЧИНАТА ДОГОВОРЪТ ДА Е СРОЧЕН?
Не можете просто да си сключвате срочни договори, защото така Ви харесва.
Кодекса на труда го забранява.
