Здравейте,работя в магазин в курортен комплекс,работата е сезонна и работното ми време е от 10.00-23.00 с един час почивка, тоест работната ми смяна е 12 часа.Със заповед на работодателя , има въведено сумарно работно време. Редна ли е тази продължителност на работната ми смяна от 12 часа и не се ли нарушава чл.142, ал.4 КТ Дата на задаване на въпроса:28.8.2013 г. 12:49:53
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 28 Авг. 2013
Здравейте!
Нормата на чл.142, ал.2 КТ дава право на работодателя да въведе сумирано отчитане на работното време и той се е възползвал от тази възможност.
Ако обаче за Вас работната седмица е от понеделник до петък и работите при посоченото разпределение на работното време (само не стана ясно почивката от колко до колко часа е), то работодателят извършва не едно, а няколко нарушения на императивни норми на трудовото законодателство, за които може да получи тежки санкции от Инспекция по труда.
Първото нарушение е установеното от Вас, тъй като 5 дни * 12 часа = 60ч седмично е над максимално допустимите 56ч.
Второто нарушение е на чл.152 КТ, която задължава работодателя да осигури минимална междудневна почивка от 12 часа на работниците и служителите си.
Не сочите какъв е периодът , за който е установено сумираното отчитане на работното време, но най-вероятно работодателят не е съставил графици за целия период, за който го въвежда.
Като се съставят тези графици нормата часове за периода на работника или служителя трябва да е равна (максимално близка, клоняща към нула) на часовете, които трябва да се отработят по график.
В противен случай, чрез въвеждането на сумирано отчитане на работното време се постига забранен от закона резултат - удължаване на работното време и полагане на извънреден труд, не при законовите предпоставки за това.
Това е масовата практика за съжаление, на която Инспекция по труда незнайно защо за мен не обръща достатъчно внимание.
Нормата на чл.142, ал.2 КТ дава право на работодателя да въведе сумирано отчитане на работното време и той се е възползвал от тази възможност.
Ако обаче за Вас работната седмица е от понеделник до петък и работите при посоченото разпределение на работното време (само не стана ясно почивката от колко до колко часа е), то работодателят извършва не едно, а няколко нарушения на императивни норми на трудовото законодателство, за които може да получи тежки санкции от Инспекция по труда.
Първото нарушение е установеното от Вас, тъй като 5 дни * 12 часа = 60ч седмично е над максимално допустимите 56ч.
Второто нарушение е на чл.152 КТ, която задължава работодателя да осигури минимална междудневна почивка от 12 часа на работниците и служителите си.
Не сочите какъв е периодът , за който е установено сумираното отчитане на работното време, но най-вероятно работодателят не е съставил графици за целия период, за който го въвежда.
Като се съставят тези графици нормата часове за периода на работника или служителя трябва да е равна (максимално близка, клоняща към нула) на часовете, които трябва да се отработят по график.
В противен случай, чрез въвеждането на сумирано отчитане на работното време се постига забранен от закона резултат - удължаване на работното време и полагане на извънреден труд, не при законовите предпоставки за това.
Това е масовата практика за съжаление, на която Инспекция по труда незнайно защо за мен не обръща достатъчно внимание.
потребител Asen Keremyanov
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 28 Авг. 2013
срокът за сумарно отчитане е един месец. работното време е по-график както един работен ден(от 10.00 -23.00 с 60минути почивка която се ползва в периода от 12.00-16.00 по избор)след това един почивен ден.Редуваме се по график един работен един почивен.
потребител Asen Keremyanov
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 28 Авг. 2013
срокът за сумарно отчитане е един месец. работното време е по-график както един работен ден(от 10.00 -23.00 с 60минути почивка която се ползва в периода от 12.00-16.00 по избор)след това един почивен ден.Редуваме се по график един работен един почивен.
потребител Asen Keremyanov
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 28 Авг. 2013
срокът за сумарно отчитане е един месец. работното време е по-график както един работен ден(от 10.00 -23.00 с 60минути почивка която се ползва в периода от 12.00-16.00 по избор)след това един почивен ден.Редуваме се по график един работен един почивен.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Asen Keremyanov
на 28 Авг. 2013
Това означава, че междудневната от 12ч. почивка е спазена.
Спазена е и нормата, седмичната продължителност да не надвишава 56ч.
4*12=48ч.
Въпреки това е нарушен Кодекса на труд, ако става дума за м. август например.
За половината работници са заложени 180ч. работа (15 дни *12ч), а за другата половина 192ч (16*12)
По този начин се постига забранен от закона резултат и се заобикалят императивни норми на Кодекса на труда.
Инспекцията по труда следва да санкционира този работодател за така съставен график и работа.
Първата група работници имат 4ч. труд, който ще се отчете като извънреден, а втората група- 16ч.
Работодателят е следвало да наеме още работници, които да отработят тези 20ч.(за всяка двойка) Според работните места и нуждите на предприятието, може да се изчисли колко още работници са били нужни, но не са били наети, заради нарушаване на Кодекса на труда.
Спазена е и нормата, седмичната продължителност да не надвишава 56ч.
4*12=48ч.
Въпреки това е нарушен Кодекса на труд, ако става дума за м. август например.
За половината работници са заложени 180ч. работа (15 дни *12ч), а за другата половина 192ч (16*12)
По този начин се постига забранен от закона резултат и се заобикалят императивни норми на Кодекса на труда.
Инспекцията по труда следва да санкционира този работодател за така съставен график и работа.
Първата група работници имат 4ч. труд, който ще се отчете като извънреден, а втората група- 16ч.
Работодателят е следвало да наеме още работници, които да отработят тези 20ч.(за всяка двойка) Според работните места и нуждите на предприятието, може да се изчисли колко още работници са били нужни, но не са били наети, заради нарушаване на Кодекса на труда.
