Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Сумарно работно време

Здравейте,работя в магазин в курортен комплекс,работата е сезонна и работното ми време е от 10.00-23.00 с един час почивка, тоест работната ми смяна е 12 часа.Със заповед на работодателя , има въведено сумарно работно време. Редна ли е тази продължителност на работната ми смяна от 12 часа и не се ли нарушава чл.142, ал.4 КТ Дата на задаване на въпроса:28.8.2013 г. 12:49:53

5 отговори


на 28 Авг. 2013
Здравейте!
Нормата на чл.142, ал.2 КТ дава право на работодателя да въведе сумирано отчитане на работното време и той се е възползвал от тази възможност.
Ако обаче за Вас работната седмица е от понеделник до петък и работите при посоченото разпределение на работното време (само не стана ясно почивката от колко до колко часа е), то работодателят извършва не едно, а няколко нарушения на императивни норми на трудовото законодателство, за които може да получи тежки санкции от Инспекция по труда.
Първото нарушение е установеното от Вас, тъй като 5 дни * 12 часа = 60ч седмично е над максимално допустимите 56ч.

Второто нарушение е на чл.152 КТ, която задължава работодателя да осигури минимална междудневна почивка от 12 часа на работниците и служителите си.

Не сочите какъв е периодът , за който е установено сумираното отчитане на работното време, но най-вероятно работодателят не е съставил графици за целия период, за който го въвежда.
Като се съставят тези графици нормата часове за периода на работника или служителя трябва да е равна (максимално близка, клоняща към нула) на часовете, които трябва да се отработят по график.
В противен случай, чрез въвеждането на сумирано отчитане на работното време се постига забранен от закона резултат - удължаване на работното време и полагане на извънреден труд, не при законовите предпоставки за това.
Това е масовата практика за съжаление, на която Инспекция по труда незнайно защо за мен не обръща достатъчно внимание.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 28 Авг. 2013
срокът за сумарно отчитане е един месец. работното време е по-график както един работен ден(от 10.00 -23.00 с 60минути почивка която се ползва в периода от 12.00-16.00 по избор)след това един почивен ден.Редуваме се по график един работен един почивен.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 28 Авг. 2013
срокът за сумарно отчитане е един месец. работното време е по-график както един работен ден(от 10.00 -23.00 с 60минути почивка която се ползва в периода от 12.00-16.00 по избор)след това един почивен ден.Редуваме се по график един работен един почивен.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 28 Авг. 2013
срокът за сумарно отчитане е един месец. работното време е по-график както един работен ден(от 10.00 -23.00 с 60минути почивка която се ползва в периода от 12.00-16.00 по избор)след това един почивен ден.Редуваме се по график един работен един почивен.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 28 Авг. 2013
Това означава, че междудневната от 12ч. почивка е спазена.
Спазена е и нормата, седмичната продължителност да не надвишава 56ч.
4*12=48ч.

Въпреки това е нарушен Кодекса на труд, ако става дума за м. август например.
За половината работници са заложени 180ч. работа (15 дни *12ч), а за другата половина 192ч (16*12)
По този начин се постига забранен от закона резултат и се заобикалят императивни норми на Кодекса на труда.
Инспекцията по труда следва да санкционира този работодател за така съставен график и работа.
Първата група работници имат 4ч. труд, който ще се отчете като извънреден, а втората група- 16ч.
Работодателят е следвало да наеме още работници, които да отработят тези 20ч.(за всяка двойка) Според работните места и нуждите на предприятието, може да се изчисли колко още работници са били нужни, но не са били наети, заради нарушаване на Кодекса на труда.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679