Здравейте,
Във фирмата ни е установен режим със сумарно изчисляване на РВ. Имам работник, които работи в нашата фирма на втори трудов договор, с работно време 4 часа дневно. Тъй като по основния си трудов договор е охранител и работи по график, нарушение ли е ако при нас отработва необходимите часове в определени дни от месеца, като работи 8 или 12 часа, основно нощни смени.
Във фирмата ни е установен режим със сумарно изчисляване на РВ. Имам работник, които работи в нашата фирма на втори трудов договор, с работно време 4 часа дневно. Тъй като по основния си трудов договор е охранител и работи по график, нарушение ли е ако при нас отработва необходимите часове в определени дни от месеца, като работи 8 или 12 часа, основно нощни смени.
1 отговор
администратор Портал ТРЗ Нормативи
отговори на въпрос
на 17 Окт. 2025
Няма еднозначен отговор на този впрос. Работникът може да работи при Вас на втори трудов договор, по външно свместителство, при спазване на следните ограничения: Чл. 112 от КТ регламентира законова забрана за полагане на допълнителен труд от работници и служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от...
Вижте целия отговор тук
Вижте целия отговор тук
