Здравейте, фирмата има предписание от инспекция по труда да отчита работното време сумирано. Има ли специфични текстове, които да се включат в трудовите договори и ако "да" трябва ли да се подпишат допълнителни споразумения към действащите договори? Може ли работник назначен на 4 часа да отработи 12-часова смяна, ако не превишава часовете си за месеца?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 23 Май. 2012
Привет и на Вас!
1. Не е нужно изменение на трудовите договори. Сумираното отчитане на работното време се въвежда едностранно от работодателя със заповед. Добре е да направите изменение на Правилника за вътрешния трудов ред и да посочите, че предприятието е на сумирано отчитане на работното време.
2. Да може работник, работещ при непълно работно време да работи 12 ч, стига да не се касае за длйжност, при която имаме намалено работно време, установено по закон.
В момента нямам много време, но през почивните дни ще Ви посоча редица норми, свързани със сумираното отчитане на работното време, които трябва да имате предвид при изготвянето на графиците.
Междувременно може да зададете допълнителни въпроси и да уточните предмета на дейност на предприятието и длъжностите, за които се въвежда СИРВ.
1. Не е нужно изменение на трудовите договори. Сумираното отчитане на работното време се въвежда едностранно от работодателя със заповед. Добре е да направите изменение на Правилника за вътрешния трудов ред и да посочите, че предприятието е на сумирано отчитане на работното време.
2. Да може работник, работещ при непълно работно време да работи 12 ч, стига да не се касае за длйжност, при която имаме намалено работно време, установено по закон.
В момента нямам много време, но през почивните дни ще Ви посоча редица норми, свързани със сумираното отчитане на работното време, които трябва да имате предвид при изготвянето на графиците.
Междувременно може да зададете допълнителни въпроси и да уточните предмета на дейност на предприятието и длъжностите, за които се въвежда СИРВ.
