Здравейте!
Благодаря на г-жа Трифонова за изчерпателния и професионален съвет.
Питането ми е за ТД по чл.114 от КТ.
Трябва да сключа такъв договор за длъжността финансов контрольор. Договорът трябва да бъде до 40 часа месечно. Този договор ще бъде основен за лицето. От това, което прочетох в КСО разбирам, че на лицето отработеното време по договор за работа до 5 работни дни или 40 часа месечно при един работодател не се признава за трудов стаж, а само за осигурителен.
А, с новите изменения в КТ времето се признава за трудов стаж.
Въпросът ми е лицето може ли да работи в събота и неделя, времето признава ли се за трудов стаж, трябва ли да се начислява % за трудов стаж и професионален опит, отпуски.Как се прекратява такъв договор?
Благодаря на г-жа Трифонова за изчерпателния и професионален съвет.
Питането ми е за ТД по чл.114 от КТ.
Трябва да сключа такъв договор за длъжността финансов контрольор. Договорът трябва да бъде до 40 часа месечно. Този договор ще бъде основен за лицето. От това, което прочетох в КСО разбирам, че на лицето отработеното време по договор за работа до 5 работни дни или 40 часа месечно при един работодател не се признава за трудов стаж, а само за осигурителен.
А, с новите изменения в КТ времето се признава за трудов стаж.
Въпросът ми е лицето може ли да работи в събота и неделя, времето признава ли се за трудов стаж, трябва ли да се начислява % за трудов стаж и професионален опит, отпуски.Как се прекратява такъв договор?
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 25 Ян. 2013
Ще сключите трудовия договор на основание чл.114 КТ (за работа през определени дни от месеца) във връзка с чл.67, ал.1, т.1 КТ (безсрочен трудов договор). Ако лицето не е имало за тази длъжност срок за изпитване, можете да включите и клауза за изпитване по чл.70 КТ за срок на действие до шест месеца.
Разбирам объркването Ви във връзка с договора по чл.114 КТ. Случва се с много колеги, които четат материали за предишната редакция на текста и смятат, че касаят и настоящата.
В настоящата редакция на чл.114 КТ договорът може да бъде както основен, така и договор за допълнителен труд. До сега беше само основен.
В настоящата редакция на чл.114 КТ, работата по този договор се признава за трудов стаж, а в предишната – не се признаваше.
В настоящата редакция може да се работи и 6 и 7 и 10 дни месеца например, а в предишната бяха най-много 5 дни или 40 ч. и по тази причина масово все още се свързва с работа 5 дни и 40 ч.
Разбирам объркването Ви във връзка с договора по чл.114 КТ. Случва се с много колеги, които четат материали за предишната редакция на текста и смятат, че касаят и настоящата.
В настоящата редакция на чл.114 КТ договорът може да бъде както основен, така и договор за допълнителен труд. До сега беше само основен.
В настоящата редакция на чл.114 КТ, работата по този договор се признава за трудов стаж, а в предишната – не се признаваше.
В настоящата редакция може да се работи и 6 и 7 и 10 дни месеца например, а в предишната бяха най-много 5 дни или 40 ч. и по тази причина масово все още се свързва с работа 5 дни и 40 ч.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 25 Ян. 2013
Страните по договора по чл.114 КТ следва в самия договор да определят точно и конкретно дните, в които ще се работи.
Ако желаете това да са почивни дни, ще трябва лицето да е при сумирано отчитане на работното време, защото няма друг начин за разместване на работни и почивни дни.
Лицето, което работи по такъв договор има същите права, като всички останали, т..е. право на платен годишен отпуск, право на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определено съгласно НСОРЗ и ВПОРЗ..
Ако желаете това да са почивни дни, ще трябва лицето да е при сумирано отчитане на работното време, защото няма друг начин за разместване на работни и почивни дни.
Лицето, което работи по такъв договор има същите права, като всички останали, т..е. право на платен годишен отпуск, право на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определено съгласно НСОРЗ и ВПОРЗ..
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 25 Ян. 2013
Договорът се прекратява, така както се прекратява всеки трудов договор. Няма специфика, когато е основен.
Специфика има, ако договорът е договор за допълнителен труд.
Тогава имаме едно допълнително прекратително основание, визирано в чл.334, ал.1 КТ - трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.
При това прекратително основание не важи закрилата по чл.333 КТ, на основание чл.334, ал.2 КТ.
Специфика има, ако договорът е договор за допълнителен труд.
Тогава имаме едно допълнително прекратително основание, визирано в чл.334, ал.1 КТ - трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.
При това прекратително основание не важи закрилата по чл.333 КТ, на основание чл.334, ал.2 КТ.
потребител Пролет Савова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 25 Ян. 2013
Благодаря ! Вие сте невероятна колежке Трифонова! Толкова компетентна , добронамерена и отзивчива!
