Здравейте, въпросът ми е следния:
Може ли да се трансформира щатна бройка докато титулярът на тази бройка е в отпуск по болест т.е. той не може да работи на това място, тъй като няма да отговоря на изискванията на новата щатна бройка?
Благодаря Ви предварително за отговора
Може ли да се трансформира щатна бройка докато титулярът на тази бройка е в отпуск по болест т.е. той не може да работи на това място, тъй като няма да отговоря на изискванията на новата щатна бройка?
Благодаря Ви предварително за отговора
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 18 Юли. 2014
Здравейте!
Измененията в изискванията към длъжността и съответно на длъжностната характерисктика, в която са описани, се обуславя от изменения в изискванията на работата.
Това са факти, които нямат нищо общо с това кой конкретно в момента заема длъжността и дали е в някакъв отпуск.
Извършвате съответните промени в длъжностната характеристика, като за целта се одобрява нова длъжностна характеристика.
Не коментирате какви са промените.
Ако касаят образование и професионална квалификация и лицето, което я заема не притежава нужните образование и проф. квалификация, то трудовото правоотношение се прекратява на основание чл.328, ал.1, т.6 КТ.
Ако касае други изисквания за длъжността и лицето, което я заема не отговаря на тях, то трудовото правоотношение се прекратява на основание чл.328, ал.1, т.11 КТ.
В при първото прекратително основание няма закрила по чл.333, ал.1, т.4 КТ, а при второто - има такава.
Измененията в изискванията към длъжността и съответно на длъжностната характерисктика, в която са описани, се обуславя от изменения в изискванията на работата.
Това са факти, които нямат нищо общо с това кой конкретно в момента заема длъжността и дали е в някакъв отпуск.
Извършвате съответните промени в длъжностната характеристика, като за целта се одобрява нова длъжностна характеристика.
Не коментирате какви са промените.
Ако касаят образование и професионална квалификация и лицето, което я заема не притежава нужните образование и проф. квалификация, то трудовото правоотношение се прекратява на основание чл.328, ал.1, т.6 КТ.
Ако касае други изисквания за длъжността и лицето, което я заема не отговаря на тях, то трудовото правоотношение се прекратява на основание чл.328, ал.1, т.11 КТ.
В при първото прекратително основание няма закрила по чл.333, ал.1, т.4 КТ, а при второто - има такава.
