Сключен трудов договор по чл.68, ал.1, т.2 от КТ може ли с допълнително споразумение да бъде сключен по чл.68, ал.1, т.1 от КТ или следва да бъде прекратен и отново назначен по чл.68, ал.1, т.1 от КТ.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 05 Юни. 2014
Здравейте!
Няма никаква законова пречка да промените трудовия договор, като отново посочите основание за срочност. (Това е изключително важно, за да бъде договора срочен, а не безсрочен)
Проблем има единствено с подаване на уведомлението, защото продукта не е съобразен с тази нормална законова възможност.
Няма никаква законова пречка да промените трудовия договор, като отново посочите основание за срочност. (Това е изключително важно, за да бъде договора срочен, а не безсрочен)
Проблем има единствено с подаване на уведомлението, защото продукта не е съобразен с тази нормална законова възможност.