Имаме работник който е в болнични от 06.11.2012 г до 04.05.2013
на 07.05.2013 г започна работа. На 03.06.2013 г има издадено решение на ТЕЛК за трудоустрояване с 80% и право на работа.Какво трябва да направим при това ,че остава на работа на същото работно място.
на 07.05.2013 г започна работа. На 03.06.2013 г има издадено решение на ТЕЛК за трудоустрояване с 80% и право на работа.Какво трябва да направим при това ,че остава на работа на същото работно място.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 05 Юни. 2013
Трудоустрояването може да бъде в две форми
- Първа форма - работникът се премества на друга подходяща работа
- Втора форма (която е във Вашия случай) – работникът остава на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.
И двете страни по трудовото правоотношение са длъжни да изпълнят предписаното от ТЕЛК по отношение на промяната в условията на труд и облекчаването им, която промяна трябва да бъде извършена във връзка със конкретното здравословно състояние и/или заболяването на лицето. ТЕЛК трябва да дадат имат описано в становището си налагали се промяна в условията на труд и каква да бъде тази промяна.
Доколкото разбирам при вас се касае за втората форма на трудоустрояване, тъй като ТЕЛК е предписала да не се извършва изменение на трудовата функция (длъжността) и че лицето може да продължава да извършва същата по характер работа, но не споменавате дали е посочила в какво трябва да се изразява облекчаването на условията на труд за този работник.
Ако промените, които се налагат не са подробно описани, работодателят трябва да поиска от ТЕЛК да даде становище по въпроса кои са подходящите условия на труд за Вашия работник, които изисква състоянието и/или заболяването на работника.
По принцип подходящи са условията, при които изпълнението на работата не се отразява неблагоприятно върху здравето на работника Ви и не води до влошаване на здравословното му състояние и по-нататъшното намаляване на остатъчната му работоспособност.
Облекчаването в условията на труда може да се изразява в:
- намаляване на работното време;
- преместване в друго работно помещение с по-малко вредности на работната среда и т.н.
Работодателят следва да издаде заповед за трудоустрояване на работника на същата длъжност, изменението на условията, което прав като посочи периода на трудоустрояването какъвто е посочел в ЕР на ТЕЛК.
Разпоредбите на чл.140, ал.4, т.4 и чл.147, т.4 КТ забраняват полагането на нощен и извънреден труд на трудоустроените работници и служители.
Тази забрана е относителна. При при съгласи на работника и при наличието на писмено заключение на здравните органи, че това няма да се отрази неблагоприятно на здравето им, те могат да полагат нощен и извънреден труд.
Не забравяйте също, че работникът ще има право на право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни.
- Първа форма - работникът се премества на друга подходяща работа
- Втора форма (която е във Вашия случай) – работникът остава на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.
И двете страни по трудовото правоотношение са длъжни да изпълнят предписаното от ТЕЛК по отношение на промяната в условията на труд и облекчаването им, която промяна трябва да бъде извършена във връзка със конкретното здравословно състояние и/или заболяването на лицето. ТЕЛК трябва да дадат имат описано в становището си налагали се промяна в условията на труд и каква да бъде тази промяна.
Доколкото разбирам при вас се касае за втората форма на трудоустрояване, тъй като ТЕЛК е предписала да не се извършва изменение на трудовата функция (длъжността) и че лицето може да продължава да извършва същата по характер работа, но не споменавате дали е посочила в какво трябва да се изразява облекчаването на условията на труд за този работник.
Ако промените, които се налагат не са подробно описани, работодателят трябва да поиска от ТЕЛК да даде становище по въпроса кои са подходящите условия на труд за Вашия работник, които изисква състоянието и/или заболяването на работника.
По принцип подходящи са условията, при които изпълнението на работата не се отразява неблагоприятно върху здравето на работника Ви и не води до влошаване на здравословното му състояние и по-нататъшното намаляване на остатъчната му работоспособност.
Облекчаването в условията на труда може да се изразява в:
- намаляване на работното време;
- преместване в друго работно помещение с по-малко вредности на работната среда и т.н.
Работодателят следва да издаде заповед за трудоустрояване на работника на същата длъжност, изменението на условията, което прав като посочи периода на трудоустрояването какъвто е посочел в ЕР на ТЕЛК.
Разпоредбите на чл.140, ал.4, т.4 и чл.147, т.4 КТ забраняват полагането на нощен и извънреден труд на трудоустроените работници и служители.
Тази забрана е относителна. При при съгласи на работника и при наличието на писмено заключение на здравните органи, че това няма да се отрази неблагоприятно на здравето им, те могат да полагат нощен и извънреден труд.
Не забравяйте също, че работникът ще има право на право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни.
