Здравейте ,
Лице назначено на Трудов договор по чл.68 т.1 за срок от дата на постъпване 03,09,2013до 01,10,2013г. Кога трябва да бъде освободен на 01.10.2013г. или на 02.10.2013г. ?
В НАП договора е от 02.09.2013г. до 01.10.2013г.
Благодаря !
Лице назначено на Трудов договор по чл.68 т.1 за срок от дата на постъпване 03,09,2013до 01,10,2013г. Кога трябва да бъде освободен на 01.10.2013г. или на 02.10.2013г. ?
В НАП договора е от 02.09.2013г. до 01.10.2013г.
Благодаря !
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 24 Септ. 2013
Здравейте!
1. Какво сте подали в уведомлението въобще не е определящо, естествено определящ е трудовия договор.
2. Какво точно са се споразумели страните по трудовия договор?
2.1. Ако са се споразумели ДО 01.10, то в уведомлението точката срок на договора е грешна и е трябвало да пише 30.09.2013г. Това следва да е последния ден с трудово правоотношение.
2.2. Ако са се споразумели ДО 02.10.2013г., тогава уведомлението е вярно и 01.10.2013г. ще е последен ден в трудови правоотношения.
2.3. Ако са се споразумели за един месец от 02.09 до 02.10.2013г., то пак последен ден ще е 01.10 и уведомлението е вярно.
Кога е встъпило лицето в длъжност, също няма значение.
1. Какво сте подали в уведомлението въобще не е определящо, естествено определящ е трудовия договор.
2. Какво точно са се споразумели страните по трудовия договор?
2.1. Ако са се споразумели ДО 01.10, то в уведомлението точката срок на договора е грешна и е трябвало да пише 30.09.2013г. Това следва да е последния ден с трудово правоотношение.
2.2. Ако са се споразумели ДО 02.10.2013г., тогава уведомлението е вярно и 01.10.2013г. ще е последен ден в трудови правоотношения.
2.3. Ако са се споразумели за един месец от 02.09 до 02.10.2013г., то пак последен ден ще е 01.10 и уведомлението е вярно.
Кога е встъпило лицето в длъжност, също няма значение.
