Какво се прави и какво се случва, ако съда обяви даден трудов договор за недествителен? При положение, че лицето има ползвани болнични и майчинство в периода на договора.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Май. 2012
Съдебното решение, с което се уважава искането за обявяване недействителността на трудов договор е конститутивно. Не уточнявате да ли става дума за целия трудов договор или само за отделни негови клаузи, но предполагам, че става дума за целия, щом се интересувате от последиците по отношение на обезщетенията от държавното обществено осигуряване.
Това съдебно решение ще произведе действие при положение, че вече е влязло в сила и е съобщено на страните по трудовия спор.
Дали съдебното решение ще има обратно действие от момента на сключване на трудовия договор или ще има действие за в бъдеще, зависи от още нещо, което не сте уточнили. Това е дали работникът е бил добросъвестен или не е бил добросъвестен при сключването на трудовия договор.
„Добросъвестен” е бил работникът, който не е знаел или според обстоятелсвата не е могъл да знае, че договорът или отделна негова клауза страда от порок.
Ако работникът е бил добросъвестен, то съдебното решение ще има действие за в бъдеще и от момента на влизането му в сила трудовият договор се счита за недействителен и престава да облързва страните по него- работник и работодател.
В тази хитопеза няма никакъв проблем с ползваните отпуск поради временна неработоспособност, отпуск за бременност и раждане и отпуск за отглеждане на дете до 2 г. Няма никакъв проблем и с получените обезщетения. Нещата са така, както при обичайното прекратяване на трудовия договор.
Ако работникът е бил недобросъвестен при сключването на трудовия договор и е знаел за порока, то съдебното решение ще произведе действие от момента на сключване на трудовия договор, .т.е съдебното решение ще има обратно действие. В такъв случай нещата ще са все едно трудовият договор не е същусвувал и не е пораждал правни последици.
Уведомлението за неговото сключнане следва да се заличи. Записите в трудовата книжка следва да се заличат.
Всички заповеди, свързани с този работник, следва да се обезсилят. Декларация образец №1, подадена за него следва да бъде заличена с предписание от НОИ.
Получените осигурителни плащания при това положение ще се окажат недължимо получени и следва да се върнат във фондовете на ДОО.
Имуществените отношения между работника и работодателя, ще се уредят на база на неоснователното обогатяване – чл. 55 ЗЗД.
Това съдебно решение ще произведе действие при положение, че вече е влязло в сила и е съобщено на страните по трудовия спор.
Дали съдебното решение ще има обратно действие от момента на сключване на трудовия договор или ще има действие за в бъдеще, зависи от още нещо, което не сте уточнили. Това е дали работникът е бил добросъвестен или не е бил добросъвестен при сключването на трудовия договор.
„Добросъвестен” е бил работникът, който не е знаел или според обстоятелсвата не е могъл да знае, че договорът или отделна негова клауза страда от порок.
Ако работникът е бил добросъвестен, то съдебното решение ще има действие за в бъдеще и от момента на влизането му в сила трудовият договор се счита за недействителен и престава да облързва страните по него- работник и работодател.
В тази хитопеза няма никакъв проблем с ползваните отпуск поради временна неработоспособност, отпуск за бременност и раждане и отпуск за отглеждане на дете до 2 г. Няма никакъв проблем и с получените обезщетения. Нещата са така, както при обичайното прекратяване на трудовия договор.
Ако работникът е бил недобросъвестен при сключването на трудовия договор и е знаел за порока, то съдебното решение ще произведе действие от момента на сключване на трудовия договор, .т.е съдебното решение ще има обратно действие. В такъв случай нещата ще са все едно трудовият договор не е същусвувал и не е пораждал правни последици.
Уведомлението за неговото сключнане следва да се заличи. Записите в трудовата книжка следва да се заличат.
Всички заповеди, свързани с този работник, следва да се обезсилят. Декларация образец №1, подадена за него следва да бъде заличена с предписание от НОИ.
Получените осигурителни плащания при това положение ще се окажат недължимо получени и следва да се върнат във фондовете на ДОО.
Имуществените отношения между работника и работодателя, ще се уредят на база на неоснователното обогатяване – чл. 55 ЗЗД.
