Може ли да се снлючи трудов договор на 8 часа за 300 лв,/без доплащане на % за професионален стаж/ при положение, че МРЗ за 2014г.е 340лв., а МОД за тази длъжност е 385лв.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 16 Ян. 2014
Здравейте!
Да може да бъде сключен такъв трудов договор. Той ще бъде действителен.
Частично недействителна ще е уговорката за основното трудово възнаграждение.
Естествено дължи се основно трудово възнаграждение 340 лв. при пълно работно време за длъжността.
МОД за длъжността е ирелевантно по отношение на основното трудово възнаграждение, което страните могат да уговорят.
Дори да искат, страните по трудовото правоотношение не могат да договорят основно трудово възнаграждение при пълно работно време,което възнаграждение да е ПОД УСТАНОВЕНИЯ МИНИМАЛЕН РАЗМЕР.
Всяка уговорка, която противоречи на императивна правна норма е недействителна и не може да породи правни последици.
Да може да бъде сключен такъв трудов договор. Той ще бъде действителен.
Частично недействителна ще е уговорката за основното трудово възнаграждение.
Естествено дължи се основно трудово възнаграждение 340 лв. при пълно работно време за длъжността.
МОД за длъжността е ирелевантно по отношение на основното трудово възнаграждение, което страните могат да уговорят.
Дори да искат, страните по трудовото правоотношение не могат да договорят основно трудово възнаграждение при пълно работно време,което възнаграждение да е ПОД УСТАНОВЕНИЯ МИНИМАЛЕН РАЗМЕР.
Всяка уговорка, която противоречи на императивна правна норма е недействителна и не може да породи правни последици.
