Здравейте!
Трябва да назнача лице, което работи по основен трудов договор на 8часа, при нас трябва да бъде назначено по чл.111 на 4часа.
Как трябва да извърша това без да бъде нарушен чл.113, ал.6 от КТ и да се спази минималната междудневна почивка от 12часа, ако по основното трудово правоотношение работното време е от 8.00ч до 17.00ч с един час обедна почивка и при нас ще бъде назначено на 4часа?
Благодаря!
Трябва да назнача лице, което работи по основен трудов договор на 8часа, при нас трябва да бъде назначено по чл.111 на 4часа.
Как трябва да извърша това без да бъде нарушен чл.113, ал.6 от КТ и да се спази минималната междудневна почивка от 12часа, ако по основното трудово правоотношение работното време е от 8.00ч до 17.00ч с един час обедна почивка и при нас ще бъде назначено на 4часа?
Благодаря!
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 14 Авг. 2013
Здравейте!
При такова разпределение и такава продължителност на работното време по основното трудово правоотношение, естествено няма как да стане, освен ако не уговорите по-кратко работно време и/или сумирано отчитане на работното време.
Колко време е нужно лицето да се придвижи от едното място на работа до другото място на работа?
При такова разпределение и такава продължителност на работното време по основното трудово правоотношение, естествено няма как да стане, освен ако не уговорите по-кратко работно време и/или сумирано отчитане на работното време.
Колко време е нужно лицето да се придвижи от едното място на работа до другото място на работа?
потребител Zena Georgieva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 14 Авг. 2013
Благодаря!
Необходимото време за придвижване 15 мин в едната посока.
Удачно ли е да се направи следния график: три часа след установеното работно време по основното трудово правоотношение и един час по време на обедната почивка по основното трудово правоотношение , тъй като почивките по чл.151 ал.2 от КТ не се включват в работното време? Или трябва да се отчете и времето за придвижване?
Благодаря!
Необходимото време за придвижване 15 мин в едната посока.
Удачно ли е да се направи следния график: три часа след установеното работно време по основното трудово правоотношение и един час по време на обедната почивка по основното трудово правоотношение , тъй като почивките по чл.151 ал.2 от КТ не се включват в работното време? Или трябва да се отчете и времето за придвижване?
Благодаря!
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Zena Georgieva
на 14 Авг. 2013
Е пак не става. През обедната почивка вместо да се храни и почива ще тича 15 минути в едната посока, ще работи 30 минути и ще тича 15 минути в другата посока.
Сериозно ли такова разпределение на работното време мислите да запишете в трудовия договор?
Каква е длъжността и каква работа ще върши работника или служителя?
Сериозно ли такова разпределение на работното време мислите да запишете в трудовия договор?
Каква е длъжността и каква работа ще върши работника или служителя?