Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Трудов договор по чл.111 КТ

Здравейте!
Трябва да назнача лице, което работи по основен трудов договор на 8часа, при нас трябва да бъде назначено по чл.111 на 4часа.
Как трябва да извърша това без да бъде нарушен чл.113, ал.6 от КТ и да се спази минималната междудневна почивка от 12часа, ако по основното трудово правоотношение работното време е от 8.00ч до 17.00ч с един час обедна почивка и при нас ще бъде назначено на 4часа?

Благодаря!

3 отговори


на 14 Авг. 2013
Здравейте!
При такова разпределение и такава продължителност на работното време по основното трудово правоотношение, естествено няма как да стане, освен ако не уговорите по-кратко работно време и/или сумирано отчитане на работното време.

Колко време е нужно лицето да се придвижи от едното място на работа до другото място на работа?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 14 Авг. 2013
Благодаря!
Необходимото време за придвижване 15 мин в едната посока.
Удачно ли е да се направи следния график: три часа след установеното работно време по основното трудово правоотношение и един час по време на обедната почивка по основното трудово правоотношение , тъй като почивките по чл.151 ал.2 от КТ не се включват в работното време? Или трябва да се отчете и времето за придвижване?
Благодаря!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 14 Авг. 2013
Е пак не става. През обедната почивка вместо да се храни и почива ще тича 15 минути в едната посока, ще работи 30 минути и ще тича 15 минути в другата посока.

Сериозно ли такова разпределение на работното време мислите да запишете в трудовия договор?

Каква е длъжността и каква работа ще върши работника или служителя?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679