Здравейте искам да назнача студент на тр.договор по чл.230 но с неплатен стаж за три месеца има ли такъв вариант през времето на обучение да стажът да бъде неплатен и след уговорения срок да не остава на работа в предприятието до сега не съм назначавала хора по този член и не съм много наясно !Благодаря ви предварително!
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Апр. 2013
Здравейте!
Договорът за ученичество е трудов и не може да бъде безвъзмезден. Съгласно чл.230, ал.4 КТ, през време на обучението ученикът получава трудово възнаграждение според извършената работа, но не по-малко от 90 на сто от минималната работна заплата, установена за страната.
Не може също да не се уговори ученикът да не работи при работодателя след приключване на обучението.
С договора за ученичество работодателят се задължава да обучи ученика в процеса на работата по определена професия или специалност, а ученикът - да я усвои.
В договорът за ученичество е като всеки трудов договор, но тъй като допълнително имаме като модалитет обучението допълнително се уговарят и :
- формата на обучението;
- мястото, където ще се извършва обучението;
- времетраене на обучението, което може да бъде най-много 6м;
- срок, през който ученикът се задължава да работи при работодателя, след успешното полагане на изпита – до 3г.
- отговорност на страните при неизпълнение:
За работодателя - в случай, че не осигури обучение или не осигури работа след завършване на обучението;
За ученика – в случай, че не завърши обучението ;не работи уговорения срок, след завършване на обучението
Договорът за ученичество е трудов и не може да бъде безвъзмезден. Съгласно чл.230, ал.4 КТ, през време на обучението ученикът получава трудово възнаграждение според извършената работа, но не по-малко от 90 на сто от минималната работна заплата, установена за страната.
Не може също да не се уговори ученикът да не работи при работодателя след приключване на обучението.
С договора за ученичество работодателят се задължава да обучи ученика в процеса на работата по определена професия или специалност, а ученикът - да я усвои.
В договорът за ученичество е като всеки трудов договор, но тъй като допълнително имаме като модалитет обучението допълнително се уговарят и :
- формата на обучението;
- мястото, където ще се извършва обучението;
- времетраене на обучението, което може да бъде най-много 6м;
- срок, през който ученикът се задължава да работи при работодателя, след успешното полагане на изпита – до 3г.
- отговорност на страните при неизпълнение:
За работодателя - в случай, че не осигури обучение или не осигури работа след завършване на обучението;
За ученика – в случай, че не завърши обучението ;не работи уговорения срок, след завършване на обучението
потребител Petia Atanasova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 07 Апр. 2013
А може ли да бъде сключен безвъзмезден трудов договор и какви са вариантите ?
