Може ли в трудов договор да се уговори основна заплата под минималната работна заплата, а да се получават доплащания според оборота и така лицето да получава над минималната заплата?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 06 Юни. 2012
Привет! Не уточнявате какво е работното време по договора.
При пълно работно време за длъжността, не може да бъде уговорена основна заплата под минималната работна заплата за страната, която е 290 лв. в момента.
Дори да има подобна уговорка, тя ще е недействителна и ще се приложи повелителната правна норма, която определя минималната работна заплата като основна.
Ако страните желаят отделно могат да уговорят допълнителни трудови възнаграждения, които се определят на база постигнати обороти от съответния служител.
При пълно работно време за длъжността, не може да бъде уговорена основна заплата под минималната работна заплата за страната, която е 290 лв. в момента.
Дори да има подобна уговорка, тя ще е недействителна и ще се приложи повелителната правна норма, която определя минималната работна заплата като основна.
Ако страните желаят отделно могат да уговорят допълнителни трудови възнаграждения, които се определят на база постигнати обороти от съответния служител.
