Наш работник е назначен на длъжност кранист . Ще излиза в платен годишен отпуск за 10 р.д. Налага се да назначим на тази длъжност друг човек. Може ли да го назначим по чл. 68 ал.1 т.3 от КТ за срок от 01.08.2013 до 15.08.2013 г. вкл.
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 29 Юли. 2013
Здравейте!
Когато искате да назначите работник или служител, за да замества Ваш отсъстваш работник или служител именно договор на основание чл.68, ал.1, т.3 КТ се сключва- за заместване на отсъстващ работник или служител.
Без значение е по каква причина отсъства този работник или служител или за колко време отсъства той.
Важно е в трудовия договор да запишете, че се сключва на основание чл.68, ал.1, т.3 за заместване на- изписвате трите имена на титуляра.
Трудовият договор ще се прекрати със завръщане на титуляра.
Не записвайте срок на договора. Както вече казах, той не е с ОПРЕДЕЛЕН срок (на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ) , а е с ОПРЕДЕЛЯЕМ срок, който се определя от факта на завръщането на титуляра на длъжността..
Когато искате да назначите работник или служител, за да замества Ваш отсъстваш работник или служител именно договор на основание чл.68, ал.1, т.3 КТ се сключва- за заместване на отсъстващ работник или служител.
Без значение е по каква причина отсъства този работник или служител или за колко време отсъства той.
Важно е в трудовия договор да запишете, че се сключва на основание чл.68, ал.1, т.3 за заместване на- изписвате трите имена на титуляра.
Трудовият договор ще се прекрати със завръщане на титуляра.
Не записвайте срок на договора. Както вече казах, той не е с ОПРЕДЕЛЕН срок (на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ) , а е с ОПРЕДЕЛЯЕМ срок, който се определя от факта на завръщането на титуляра на длъжността..
потребител Dora Zlateva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 30 Юли. 2013
Благодаря за отговора! Какви други важни атрибути трябва да съдържа този договор ?
