Здравейте! Работя на трудов договор в предриятие Х. Работодателят ми иска да си пусна цялата неползвана платена отпуска по трудовото правоотношение и за времето, в което се водя отспука да сключи с мен граждански договор. Въпросът ми е има ли той такова право и на какво основание и поради каква причина иска да си пусна цялата неплатена отпуска?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Май. 2012
Съгласно норамата на чл. 173, ал. 1 от КТ, в предприятието трябва да имате към 31.12.2011 г., утвърден график за ползване на отпуска по чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, от работниците и служителите.
Ако сте постъпили през 2012 г., то тогава при постъпването Ви трябва да сте включени в графика.
Към момента трябва да е ясно кога следва да ползвате отпуска.
Законодателят в чл. 173, ал. 7 от Кодекса на труда, изчерпателно е изброил случаите, в които работодателят има право едностранно без Ваше писмено искане или съгласие да Ви предостави отпуска, а именно:
• по време на престой повече от 5 работни дни;
• при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред;
• в случай че до определената в графика по чл. 173 ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му.
Незнам налице ли е при Вас някоя от тези хипотези.
Незнам и по каква причина работодателят желае точно сега да използвате целия полагащ Ви се отпуск за 2012 г.
Не сте уточнили дали не става дума за отложен отпуск от 2011г.
Освен това работодателят няма право да Ви принуждава по време на ползване на отпуска да работите по граждански договор с него.
Не уточнявате каква е длъжността Ви, за да е ясно дали въобще може да се работи по граждански договор или е напълно изключено.
Ако желаете може да зададете доуточняващи въпроси, във възка с това закакъв период е отпуска, дали сте в някоя от тези хипотези, имате ли график, каква е длъжността Ви.
Надявам се да съм била полезна и да бъда полезна и в бъдеще.
Ако сте постъпили през 2012 г., то тогава при постъпването Ви трябва да сте включени в графика.
Към момента трябва да е ясно кога следва да ползвате отпуска.
Законодателят в чл. 173, ал. 7 от Кодекса на труда, изчерпателно е изброил случаите, в които работодателят има право едностранно без Ваше писмено искане или съгласие да Ви предостави отпуска, а именно:
• по време на престой повече от 5 работни дни;
• при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред;
• в случай че до определената в графика по чл. 173 ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му.
Незнам налице ли е при Вас някоя от тези хипотези.
Незнам и по каква причина работодателят желае точно сега да използвате целия полагащ Ви се отпуск за 2012 г.
Не сте уточнили дали не става дума за отложен отпуск от 2011г.
Освен това работодателят няма право да Ви принуждава по време на ползване на отпуска да работите по граждански договор с него.
Не уточнявате каква е длъжността Ви, за да е ясно дали въобще може да се работи по граждански договор или е напълно изключено.
Ако желаете може да зададете доуточняващи въпроси, във възка с това закакъв период е отпуска, дали сте в някоя от тези хипотези, имате ли график, каква е длъжността Ви.
Надявам се да съм била полезна и да бъда полезна и в бъдеще.
