Може ли в първоначалния трудов договор да посочим място на работа в едно населено място,например гр.Варна,а след 9 месеца да е предвидена промяна в мястото на работа,например в гр. Шумен?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Ноем. 2012
Страните по трудовия договор могат свободно да уговарят мястото на работа. Това е мястото, където следва работника да се явява, за да изпълни основното си задължение по трудовия договор, а именно да престира работната си сила.
Няма законова пречка страните по трудовия договор да уговорят при встъпването в длъжност мястото на работа да е едно- в конкретното питане гр.Варна и конкретен адрес там и след определен период от време, мястото на работа да е друго, в конкетния случай- гр.Шумен и конкретен адрес там.
Само в случай, че страните не са уговорили място на работа, влиза в сила презумцията на чл.66, ал.3 Кт и за място на работа се счита седалището на предприятието, ако не следва друго от характера на работата.
Няма законова пречка страните по трудовия договор да уговорят при встъпването в длъжност мястото на работа да е едно- в конкретното питане гр.Варна и конкретен адрес там и след определен период от време, мястото на работа да е друго, в конкетния случай- гр.Шумен и конкретен адрес там.
Само в случай, че страните не са уговорили място на работа, влиза в сила презумцията на чл.66, ал.3 Кт и за място на работа се счита седалището на предприятието, ако не следва друго от характера на работата.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Ноем. 2012
Съветвам Ви:
1. Да определите не само града, но и конкретен адрес, който да е уговореното място на работа- както за гр. Варна, таак и за гр.Шумен.
2. Да определите конкретна дата, от която мястото на работа се променя и работникът или служителят трябва да упражнява трудовата си дейност на новото място на работа.
1. Да определите не само града, но и конкретен адрес, който да е уговореното място на работа- както за гр. Варна, таак и за гр.Шумен.
2. Да определите конкретна дата, от която мястото на работа се променя и работникът или служителят трябва да упражнява трудовата си дейност на новото място на работа.
