Сключен е трудов договор на 30.04.2013 г,които е регистриран в НАП на същата дата. В договора е посочено, че влиза в сила от 01.05.2013 г. ( почивен ден ). Служителят ще постъпи на работа в първия работен ден 07.05.2013 г.
проблем ли е, че в договаре е посочено, считано от 01.05.13 г.? При прекратяване на правоотношението дата на започване в ТК, би трябвало да бъде 01.05.13 г.?
благодаря ви предварително
проблем ли е, че в договаре е посочено, считано от 01.05.13 г.? При прекратяване на правоотношението дата на започване в ТК, би трябвало да бъде 01.05.13 г.?
благодаря ви предварително
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Май. 2013
Здравейте!
Договорът е сключен на 30.04.2014г. В трудовата книжка следва да отразите датата на встъпване в длъжност - 07.05.2013 г., щом тогава лицето встъпи в длъжност.
Вписването в трудовата книжка се извършва своевременно, т.е.в случая след съставяне на акта за встъпване в длъжност, а не чак при прекратяване на трудовия договор.
Договорът е сключен на 30.04.2014г. В трудовата книжка следва да отразите датата на встъпване в длъжност - 07.05.2013 г., щом тогава лицето встъпи в длъжност.
Вписването в трудовата книжка се извършва своевременно, т.е.в случая след съставяне на акта за встъпване в длъжност, а не чак при прекратяване на трудовия договор.
