какви са правата / основно мес. възнаграждение, клас прослужено време, отпуски и т.н./ на работник при преназначаване на 4-часов работен ден. Досега е бил на 8-часов работен ден но поради недостатъчен обем работа се налага да премине на 4 часа. В случая кое е по изгодно за работника сам да предложи на работодателя да мине на 4 часа или работодателя да пусне заповед за преминаване на ново работно време.
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Юли. 2013
Здравейте!
След като преминаването ще е по причини у работодателя (не може да осигури работа), не виждам причина работника да иска да подписва допълнително споразумение за преминаване към непълно работно време.
Това важи особено, ако предложението за преминаване към непълно време от страна на работодателя (срока на действие на допълнителното споразумение) не е обвързан със срок.
Ако се направи от работодателя по реда на чл.138а, ал.1 КТ, работодателят е ограничен във времето, за което може да въведе намалението- не повече от 3м, а освен това трябва извърши задължително предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2.
Преминаването към непълно работно време, ще доведе до намаляване наполовина на осигурителния стаж на лицето. Освен това при получаване на осигурителни плащания, сумите ще намалеят, защото те са на база осигурителен доход и ако тази работа на 4ч. продължи дълго, това ще се отрази на тези плащания.
Освен това естествено е основната работна заплата да се намали наполовина, щом работното време се намаляна наполовина.
Да не говорим за злоупотреби на работодатели, които формално подписват с работниците такива споразумения, а реално работното време не се намалява и пак остава пълно под един или друг предлог, без да се заплаща извънреден труд за работата над 4ч.
Законът дава и други възможности на работодателя, освен тези по чл.138а , ал.1 КТ. той може да въведе намаляване на работното време сега, за сметка на удължаването му след това (чл.136а КТ), разбира се отново при спазване на съответните процедури.
След като преминаването ще е по причини у работодателя (не може да осигури работа), не виждам причина работника да иска да подписва допълнително споразумение за преминаване към непълно работно време.
Това важи особено, ако предложението за преминаване към непълно време от страна на работодателя (срока на действие на допълнителното споразумение) не е обвързан със срок.
Ако се направи от работодателя по реда на чл.138а, ал.1 КТ, работодателят е ограничен във времето, за което може да въведе намалението- не повече от 3м, а освен това трябва извърши задължително предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2.
Преминаването към непълно работно време, ще доведе до намаляване наполовина на осигурителния стаж на лицето. Освен това при получаване на осигурителни плащания, сумите ще намалеят, защото те са на база осигурителен доход и ако тази работа на 4ч. продължи дълго, това ще се отрази на тези плащания.
Освен това естествено е основната работна заплата да се намали наполовина, щом работното време се намаляна наполовина.
Да не говорим за злоупотреби на работодатели, които формално подписват с работниците такива споразумения, а реално работното време не се намалява и пак остава пълно под един или друг предлог, без да се заплаща извънреден труд за работата над 4ч.
Законът дава и други възможности на работодателя, освен тези по чл.138а , ал.1 КТ. той може да въведе намаляване на работното време сега, за сметка на удължаването му след това (чл.136а КТ), разбира се отново при спазване на съответните процедури.
потребител Даниела Маринова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 11 Юли. 2013
Благодаря Ви за отговора, но да попитам още нещо, ако работника сам пожелае да подаде заявление до работодателя за преминаване на 4-часов работен ден може ли да се договоря за месечното си възнаграждение примерно от 1 МРЗ за страната към момента.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Даниела Маринова
на 11 Юли. 2013
Да, няма пречка страните по трудовия договор заедно с договарянето на преминаване от пълно към непълно работно време да договорят каквото желаят основно трудово възнаграждение, като ограничение има само в минималното възнаграждение, което може да се договори.
Няма пречка страните да се договорят за 310лв основно трудово възнаграждение по договора. Не могат да се договарят под 155 лв, но над тази сума, сами определят свободно размера на основното трудово възнаграждение.
Не сочите за кой бранш стана дума, но по принцип трябва да знаете, че за някои браншове минималната работна заплата е по-висока, но при непълно работно време - 4ч., 310 лв няма да е под договорената минимална браншова заплата.
Няма пречка страните да се договорят за 310лв основно трудово възнаграждение по договора. Не могат да се договарят под 155 лв, но над тази сума, сами определят свободно размера на основното трудово възнаграждение.
Не сочите за кой бранш стана дума, но по принцип трябва да знаете, че за някои браншове минималната работна заплата е по-висока, но при непълно работно време - 4ч., 310 лв няма да е под договорената минимална браншова заплата.
потребител Даниела Маринова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 11 Юли. 2013
става въпрос за сектор здравеопазване
