Работник , който е на срочен договор по чл.68 ал.1 т.1 е подал Заявление за освобождаване от работа на 25.04.2013 г.
При назначаването в договора е уговорено време за предизвестие 1 месец . Предизвестието изтича в почивните дни 24-26 май
Въпрос: От коя дата и по кой член трябва да приключим договора.
При назначаването в договора е уговорено време за предизвестие 1 месец . Предизвестието изтича в почивните дни 24-26 май
Въпрос: От коя дата и по кой член трябва да приключим договора.
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 23 Май. 2013
Здравейте!
Да изясним първо фактическата обстановка. Ако правилно Ви разбирам, Ваш работник с трудов договор, сключен на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ е отправил писмено предизвестие за прекратяване на трудовия договор с изтичане на същото. Предизвестието е получено от работодателя на 25.04.2013г. и не съдържа конкретна дата, от която се иска прекратяването, а е с изтичане на предизвестието.
Ако не стоят така нещата със заявлението, моля да доизясните фактическата обстановка, защото от заявеното от работника зависи кога ще се прекрати трудовия договор.
Съгласно чл.326, ал.2, изр.3, срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
Нормата е императивна и страните по трудовия договор не могат да уговорят друго. Дори да го направят, уговорката им ( в случая за едномесечно предизвестие при прекратяване на трудовия договор) е нищожна, поради противоречие със закона.
Ако правилно съм Ви разбрала и работникът не е посочил конкретна дата, от която прекратява трудовия договор, то договорът ще се прекрати на по-ранната от двете дати:
1) изтичане на тримесечния срок на предизвестие, който започва да тече на 26.04.2013 г.
или
2) изтичане срока на договора.
Да изясним първо фактическата обстановка. Ако правилно Ви разбирам, Ваш работник с трудов договор, сключен на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ е отправил писмено предизвестие за прекратяване на трудовия договор с изтичане на същото. Предизвестието е получено от работодателя на 25.04.2013г. и не съдържа конкретна дата, от която се иска прекратяването, а е с изтичане на предизвестието.
Ако не стоят така нещата със заявлението, моля да доизясните фактическата обстановка, защото от заявеното от работника зависи кога ще се прекрати трудовия договор.
Съгласно чл.326, ал.2, изр.3, срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
Нормата е императивна и страните по трудовия договор не могат да уговорят друго. Дори да го направят, уговорката им ( в случая за едномесечно предизвестие при прекратяване на трудовия договор) е нищожна, поради противоречие със закона.
Ако правилно съм Ви разбрала и работникът не е посочил конкретна дата, от която прекратява трудовия договор, то договорът ще се прекрати на по-ранната от двете дати:
1) изтичане на тримесечния срок на предизвестие, който започва да тече на 26.04.2013 г.
или
2) изтичане срока на договора.
