С колко мога да удължа срока на трудов договор по чл.68 ал.1 т.1 КТ, /сключен за 1година/, след изтичането му за осъществяване на същата дейност.? И по-конкретно може ли да се удължи само с няколко месеца или минимума е 1 година както е указано в чл.68 ал.4?
Благодаря
Благодаря
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 05 Юли. 2013
Здравейте!
Какво обосновава срочността на първоначалния договор, който е сключен за срок една година.
Вариант първи Срочен при наличие на предпоставките на чл.68, ал.3 КТ
Това е сключен за за изпълнение на
- временни,
или
- сезонни
или
краткотрайни работи и дейности,
или се касае за новопостъпил работник в предприятие, което е обявено в несъстоятелност или в ликвидация?
Ако договорът е срочен и срочността се е обосновавала на предвиденото в чл.68, ал.3 КТ, то няма пречка да бъде сключен отново срочен договор, който отново да се обосновава на срочността, съгласно предпоставките по чл.68, ал.3. Така може много срочни договори да се сключват и няма забрана за "верижни" срочни договори,
Новият срочен договор може да бъде срочен по изключение на основание чл.68, ал.4 КТ. Тогава за първи път ще бъде срочен по изключение и може да бъде със срок под една година, само по писмено искане на работника.
Втори вариант
Първоначалния договор сте сключили по изключение като срочен според предвиденото в чл.68, ал.4 КТ.
В този случай срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.
Какво обосновава срочността на първоначалния договор, който е сключен за срок една година.
Вариант първи Срочен при наличие на предпоставките на чл.68, ал.3 КТ
Това е сключен за за изпълнение на
- временни,
или
- сезонни
или
краткотрайни работи и дейности,
или се касае за новопостъпил работник в предприятие, което е обявено в несъстоятелност или в ликвидация?
Ако договорът е срочен и срочността се е обосновавала на предвиденото в чл.68, ал.3 КТ, то няма пречка да бъде сключен отново срочен договор, който отново да се обосновава на срочността, съгласно предпоставките по чл.68, ал.3. Така може много срочни договори да се сключват и няма забрана за "верижни" срочни договори,
Новият срочен договор може да бъде срочен по изключение на основание чл.68, ал.4 КТ. Тогава за първи път ще бъде срочен по изключение и може да бъде със срок под една година, само по писмено искане на работника.
Втори вариант
Първоначалния договор сте сключили по изключение като срочен според предвиденото в чл.68, ал.4 КТ.
В този случай срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.
потребител Петя Господинова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 05 Юли. 2013
Дейността ни принципно не е сезонна, но се налага да задържим служителите още 3 месеца, тъй като в момента сме натоварени с доста работа.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Петя Господинова
на 09 Юли. 2013
Значи става дума за вариант 2, което означава, че няма как да сключите със същия работник за същата работа срочен трудов договор за срок под една година.
