Фирама ООД-с дейност международен транспот и двама управители,които работят като шофьори ,желаят да ги назначим на трудов договор като шофьоори международен транспорт.Предполагам,че няма пречка да ги назнача,но въпросът ми е :Могат ли да се осигуряват по тяхно желание само като самоосигуряващи се лица ,или само като работници или и на двете места ако те желаят! И има ли пречка да си карат камоните ,без да ги назначавам по трудов договор ?
Добавена в
1 отговор
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 10 Юни. 2013
В българстото трудово законодателство няма специално изискване за съдружниците в превозвоческо предприятие, които полагат личен труд да бъдат задължително назначени на трудов договор.
Нищо не пречи ако никой от двамата не получава възнаграждение за управление и с никой от тях не е сключен договор за възлагане на управлението, в който има уговорено възнаграждение, да се самоосигуряват и това да бъде единственото им осигуряване.
Единственото, което е по-специфично (и е донякъде, поне терминологично свързано с въпросите от компетенцията на счетоводителя) е Наредбата за организация на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт, която се отнася не само за наетите водачи, но и за самостоятелно заетите, към които има изисквания, свързани с "работното време", породени от Директива 2002/15/ЕО на Европейския парламент, считано от 2009 година, ако не се лъжа.
Нищо не пречи ако никой от двамата не получава възнаграждение за управление и с никой от тях не е сключен договор за възлагане на управлението, в който има уговорено възнаграждение, да се самоосигуряват и това да бъде единственото им осигуряване.
Единственото, което е по-специфично (и е донякъде, поне терминологично свързано с въпросите от компетенцията на счетоводителя) е Наредбата за организация на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт, която се отнася не само за наетите водачи, но и за самостоятелно заетите, към които има изисквания, свързани с "работното време", породени от Директива 2002/15/ЕО на Европейския парламент, считано от 2009 година, ако не се лъжа.
