Здравейте,
Имам следният казус- назначен е персонал във фирмата с ТД,Подадени са данните в персоналният регистър, но поради грешен код на основанието на ТД, увердомленията не са приети. Тридневният срок е изтекъл, но персонала работи. Как се процедира в дадената ситуация. Как да се уредят нещата , така , 4е да не са ощетени работниците.
Имам следният казус- назначен е персонал във фирмата с ТД,Подадени са данните в персоналният регистър, но поради грешен код на основанието на ТД, увердомленията не са приети. Тридневният срок е изтекъл, но персонала работи. Как се процедира в дадената ситуация. Как да се уредят нещата , така , 4е да не са ощетени работниците.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 14 Юни. 2013
Здравейте!
Бихте ли посочили конкретни дати.
1. Дата на подаване на уведомлението.
2. Дата, на която сте установили, че не е прието.
3.От кога са встъпили в длъжност тези работници?
По каква точно причина са отхвърлени уведомленията и кодът в коя точка е сгрешен.
Бихте ли посочили конкретни дати.
1. Дата на подаване на уведомлението.
2. Дата, на която сте установили, че не е прието.
3.От кога са встъпили в длъжност тези работници?
По каква точно причина са отхвърлени уведомленията и кодът в коя точка е сгрешен.
