Пролет Савова отговори на потребителя Miglena Trifonova на 13 Март. 2013
Благодаря за отговора.Горе-долу на първо четене разбрах какво ми казвате. Програмният продукт се нарича FIX и е под dos. Заплатите се изработват от касиера и се диктуват в общината на счетоводителката, която работи с програмата. Така, че ние би трябвало да и подадем за месец януари и февруари доплащането направено на ръка. Може би трябва да се изчисли нова дневна ставка и да се умножи с нея работните дни?...............
Ето сега вземам като пример фиша на човек, който е бил болничен м .януари. Отработени дни 15работни дни , платен отпуск 4 дни и болнични от работодател 3 дни и 1 ден от НОИ.
Основната заплата например е 450 лв., а от м март е 500лв.Освен разлика в % за трудов стаж и професионален опит доплащането от 50лв.за м. януари за болничните как да постъпим също и за отпуската.
Освен това има две служителки, които са продължително в болнични в м.01,02, 03 2013г.Ще се върнат на работа през м. април как да постъпим с тях. Трябва ли да им вдигнем заплатата от м. януари или , когато се върнат на работа без задна дата.?
Очаквам с нетърпение отговора Ви. Всичко е страшно спешно, не искам да грешим.
Благодаря за отговора.Горе-долу на първо четене разбрах какво ми казвате. Програмният продукт се нарича FIX и е под dos. Заплатите се изработват от касиера и се диктуват в общината на счетоводителката, която работи с програмата. Така, че ние би трябвало да и подадем за месец януари и февруари доплащането направено на ръка. Може би трябва да се изчисли нова дневна ставка и да се умножи с нея работните дни?...............
Ето сега вземам като пример фиша на човек, който е бил болничен м .януари. Отработени дни 15работни дни , платен отпуск 4 дни и болнични от работодател 3 дни и 1 ден от НОИ.
Основната заплата например е 450 лв., а от м март е 500лв.Освен разлика в % за трудов стаж и професионален опит доплащането от 50лв.за м. януари за болничните как да постъпим също и за отпуската.
Освен това има две служителки, които са продължително в болнични в м.01,02, 03 2013г.Ще се върнат на работа през м. април как да постъпим с тях. Трябва ли да им вдигнем заплатата от м. януари или , когато се върнат на работа без задна дата.?
Очаквам с нетърпение отговора Ви. Всичко е страшно спешно, не искам да грешим.
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Март. 2013
Здравейте отново!
Вече обясних какво можете да напарвите.
Съставете отново РПВ за м.01 и м.02 като заложите основно трудово възнаграждение по договор новото възнараждение.
Във Вашия пример- 500 лв.
След като съставите отново РПВ - данните да са Ви на един ред, а данните от предишната РПВ на долния и чрез изваждане вижте какви са разликите.
За м.01 давате пример, но защо посочените дни са 23, а не 22?
Колко % е допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.
Само давам пример
При 22 работни дни и отработени 15 в предишната РПВ лицето е имало 306,82 лв. възнаграждение за отработеното време, а сега по новата РПВ ще е 340,91 лв.
Болничните от работодател, също си ги изчислете в новата РПВ.
Не виждам нищо сложно. Съставете си РПВ, все едно, че не сте съставяли предишната и начислете всички суми, а после ще изчислявате разликата и ще подадете разликата само в чистата сума за получаване.
Вече обясних какво можете да напарвите.
Съставете отново РПВ за м.01 и м.02 като заложите основно трудово възнаграждение по договор новото възнараждение.
Във Вашия пример- 500 лв.
След като съставите отново РПВ - данните да са Ви на един ред, а данните от предишната РПВ на долния и чрез изваждане вижте какви са разликите.
За м.01 давате пример, но защо посочените дни са 23, а не 22?
Колко % е допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.
Само давам пример
При 22 работни дни и отработени 15 в предишната РПВ лицето е имало 306,82 лв. възнаграждение за отработеното време, а сега по новата РПВ ще е 340,91 лв.
Болничните от работодател, също си ги изчислете в новата РПВ.
Не виждам нищо сложно. Съставете си РПВ, все едно, че не сте съставяли предишната и начислете всички суми, а после ще изчислявате разликата и ще подадете разликата само в чистата сума за получаване.
потребител Пролет Савова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 13 Март. 2013
Колега проблемът ми е следният. Аз съм човешки ресурси, но трябва да помогна на касиерката да направи доплащането за минали месеци. Ние не работим заплати. Просто ги диктуваме на обединено счетоводство, където има човек работещ на счетоводна програма.
Досега не съм изчислявала болнични и отпуски във ведомост.
Трябва да го разбера за да покажа на касиерката.
Примерът ми е следния
за м. януари начислено при заплата 483 лв. следното и прослужено време 11%
1.Осн.заплата - 263,45 лв.
2. Прослужено време - 28,98
3.Болест -3 дни 52,87
4.Пл. отпуск 5 дни 125,88
Нова заплата 535 лв.
Ако не Ви идвам в повече, моля да ми покажете как да го направя. Започнах на excel , но не съм сигурна в сметките. Затруднена съм много и не разсъждавам трезво.
Досега не съм изчислявала болнични и отпуски във ведомост.
Трябва да го разбера за да покажа на касиерката.
Примерът ми е следния
за м. януари начислено при заплата 483 лв. следното и прослужено време 11%
1.Осн.заплата - 263,45 лв.
2. Прослужено време - 28,98
3.Болест -3 дни 52,87
4.Пл. отпуск 5 дни 125,88
Нова заплата 535 лв.
Ако не Ви идвам в повече, моля да ми покажете как да го направя. Започнах на excel , но не съм сигурна в сметките. Затруднена съм много и не разсъждавам трезво.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Пролет Савова
на 13 Март. 2013
Отработени са 12 дни, 3 дни отпуск по 162 КТ и 5 дни отпуск по чл.155, ал.1 КТ.
Останалите два дни какво се случва с тях?
Останалите два дни какво се случва с тях?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Пролет Савова
на 13 Март. 2013
Ако желаете изпратете ми ел. адрес, на който да Ви пратя примерна РПВ с изчисленията за този работник.
Ако обаче по принцип не сте начислявали заплати и не знаете как да го направите, това няма да Ви помогне.
Касиерката, която по принцип начислява заплатите би трябвало да знае как да го направи.
Ако обаче по принцип не сте начислявали заплати и не знаете как да го направите, това няма да Ви помогне.
Касиерката, която по принцип начислява заплатите би трябвало да знае как да го направи.
