Здравейте!
Бихте ли ни дали някакво упътване и подробности, във връзка с вътрешно съвместителство по време на годишните отпуски?
Бихте ли ни дали някакво упътване и подробности, във връзка с вътрешно съвместителство по време на годишните отпуски?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 22 Юли. 2013
Здравейте!
При вътрешното съвместителство работникът или служителят изпълнява повече от една трудова функция- своята и тази на лицето, което замества.
Съгласно чл.259, ал.1, изр.2 КТ, той има право на възнаграждение, което се уговаря между страните.
Уговорката за изпълнението на допълнителната трудова функция и за възнаграждението следва да е писмена. (чл.259, ал.3 изр.1 Кт)
Право на такова възнаграждение няма само лице, което е по длъжност заместник на отсъстващия (чл.259, ал.2 КТ).
Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването.(чл.259, ал.3 изр.2 КТ)
При уговаряне на допълнителното трудово възнаграждение трябва да се имат предвид обема и сложността на трудовата функция, която се съвместява, времето, което ще е нужно за нейното осъществяване, работното време на лицето, което отсъства.
Обърнете внимание, че такова допълнително споразумение може да се сключва само при отсъстващ работник или служител. Ако длъжността е вакантна, не може да става дума за вътрешно съвместителство.
