Здравейте, имаме сключен договор с Агенция по заетоста за безвъзмезно финансиране по европейска програма "Безопасен труд". В проекта е посочен екип, който включва трима служители от фирмата и един външен консултант. За всяка позиция са предвидени часове заетост, заплащане на час, сума за осигуровки. Например: счетоводител 100часа заетост; 6.00лв/час; 1.36лв осигуровки за метка на работодателя, или общо разходи 736.00лева. Тези разходи са включени в проекта и се финансират 100% по програмата. Мисля, че трябва да сключим граждански договори, защото задълженията на всеки от екипа са конкретно посочени в проекта, но ме притеснява отчитането на заложените в проекта часове. В същото време сключването на втори трудов договор, изключително за управлението на проекта, ми се струва излишно сложно поради всички задължения на работодателя произтичащи от сключването на трудов договор, особено като се има предвид, че в проекта се предвижда и въвеждане на система за качество по безопасност на труда. Какви договори да сключим със служителите на фирмата и как да постъпим с отчитане на положения труд?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 23 Авг. 2012
За съжаление много колеги срещат подобни затруднения.
Проектите не са напълно съобразени с нашето законодателство.
След като се промени КТ (очакваме го) в тази посока, ще са възможни такива договори с много гъвкаво работно време и лесни начини за договаряне промяната му между страните.
Дори в началото се изискваше непременно договорите да са гражднаски, а не трудови.
Според мен е най-добре да се сключи договор на основание чл.114, във вр. срочен договор на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ до края на проекта и при СИРВ.
Работното време ще определите като видите за целия период колко работни дни са. Напр .50 рд*2ч.
Няма пречка и да се промени РВ в процеса на работата, както и дните, в които ще се работи. Това става с ДС.
Не Ви препоръчвам граждански договор, защото при него не може да става дума за работно време, за работно място и т.н. Ще имате проблеми с ИТ, ако сключите ГД, а имате договорено работно време.
Гражданският договор е комбинация между договор за изработка и поръчка, а Вие освен резултат от труда търсите и отработване на определени часове.
Проектите не са напълно съобразени с нашето законодателство.
След като се промени КТ (очакваме го) в тази посока, ще са възможни такива договори с много гъвкаво работно време и лесни начини за договаряне промяната му между страните.
Дори в началото се изискваше непременно договорите да са гражднаски, а не трудови.
Според мен е най-добре да се сключи договор на основание чл.114, във вр. срочен договор на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ до края на проекта и при СИРВ.
Работното време ще определите като видите за целия период колко работни дни са. Напр .50 рд*2ч.
Няма пречка и да се промени РВ в процеса на работата, както и дните, в които ще се работи. Това става с ДС.
Не Ви препоръчвам граждански договор, защото при него не може да става дума за работно време, за работно място и т.н. Ще имате проблеми с ИТ, ако сключите ГД, а имате договорено работно време.
Гражданският договор е комбинация между договор за изработка и поръчка, а Вие освен резултат от труда търсите и отработване на определени часове.
потребител А Алексиева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 28 Авг. 2012
Благодаря за отговора!
