Здравейте! Наш работник е назначен във фирмата по втори трудов договор от 19.02.2013 г. На 25.02.2013 работодателят по основен трудов договор прекратява трудовото правоотношение с работника. Какви действия следват от тук нататък за нас като работодател по закон ?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 14 Март. 2013
Здравейте!
От 25.02.2013г. Вие сте вече сте основен работодател.
От тази дата следва да извършвате записвания в трудовата книжка.
Някои колеги подават уведомление за прекратяване на договора за доп. труд и ново уведомление, все едно, че лицето е назначено, защото няма как да се направи промяна на основанието за възникване на трудовия договор.
Аз лично не смятам, че това е нужно, при положение, че в реално договорът не е прекратяван, само заради една несъвършена програма на НАП да се прави това.
Добре е освен в трудовата книжка и в досието да се отрази от коя дата точно лицето Вие сте основен работодател.
До тази дата изгответе УП-3 на лицето за осигурителния стаж.
Предполагам знаете за задължението за годишно изравняване на данъка за работодателя по основното трудово правоотношение.
От 25.02.2013г. Вие сте вече сте основен работодател.
От тази дата следва да извършвате записвания в трудовата книжка.
Някои колеги подават уведомление за прекратяване на договора за доп. труд и ново уведомление, все едно, че лицето е назначено, защото няма как да се направи промяна на основанието за възникване на трудовия договор.
Аз лично не смятам, че това е нужно, при положение, че в реално договорът не е прекратяван, само заради една несъвършена програма на НАП да се прави това.
Добре е освен в трудовата книжка и в досието да се отрази от коя дата точно лицето Вие сте основен работодател.
До тази дата изгответе УП-3 на лицето за осигурителния стаж.
Предполагам знаете за задължението за годишно изравняване на данъка за работодателя по основното трудово правоотношение.
потребител Dora Zlateva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 16 Март. 2013
Как да се отрази в досието от коя дата сме основен работодател ? По договор е назначен с работно време 2 часа дневно. Може ли с доп.споразумение да отразим , че работи вече 4 часа на ден. Ако работи на 4 часа трябва ли да бъде вписан в графика на работещите на 4 часа ?
