Лице,което работи при работодател на 8 часа -основен трудов договор.При нас ще го назначаваме на работа за 2 часа дневно.Мисля ,че трябва да го назнача по чл.111 с код 04,защото при първия работодател е осигурен за всички осигурителни случаи. Следва и при нас да се осигурява за всички осигурителни случаил.Моля отговорете ми правилно ли е така и трябва ли договорът да е по чл 111 във.вр.с чл.114 ?Или само по чл.111 или само по чл.114 ?Трябва да попълни и декларация ,че желае да работи повече от 48 ч.седмично?
Добавена в
1 отговор
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 21 Февр. 2014
Здравейте,
Предвид това,че желаете да назначите лицето на работа за 2 часа на ден/при петдневна работна седмица/, а не за определени дни в месеца, следва да сключите трудовият договор с лицето за допълнителен труд при друг работодател само на основание чл.111 от КТ. Както сте посочили, осигурявате лицето за всички осигурителни случай/общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица/ на основание чл.4,ал.1,т.1 от КСО.
На основание чл.113, ал.3 от КТ, лицето трябва да предостави писмено съгласие на работодателя по договора за допълнителен труд,с която да декларира че е съгласно да работи повече от 48 часа на седмица. Важно е да имате предвид,че работно време установено на повече от 48 часа на седмица, не може да бъде с продължителност за период по-дълъг от 4 месеца/чл.113, ал.5 КТ/.
Задължение на работодателя е да води документация за всички работници и служители, които работят повече от 48 часа на седмица и да я държи на разположение на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”/чл.113, ал.7 от КТ/.
Трябва да съобразите също така, общата продължителност на работното време /по основния и по договора за допълнителен труд/ да не нарушава междудевната и седмичната почивка /чл.113, ал.6 от КТ/.Междудневната почивка е не по-малко от 12 часа /чл.152 КТ/, а седмичната не по-малко от 24 часа/чл.153, ал.4/.
Хубав ден!!!
Предвид това,че желаете да назначите лицето на работа за 2 часа на ден/при петдневна работна седмица/, а не за определени дни в месеца, следва да сключите трудовият договор с лицето за допълнителен труд при друг работодател само на основание чл.111 от КТ. Както сте посочили, осигурявате лицето за всички осигурителни случай/общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица/ на основание чл.4,ал.1,т.1 от КСО.
На основание чл.113, ал.3 от КТ, лицето трябва да предостави писмено съгласие на работодателя по договора за допълнителен труд,с която да декларира че е съгласно да работи повече от 48 часа на седмица. Важно е да имате предвид,че работно време установено на повече от 48 часа на седмица, не може да бъде с продължителност за период по-дълъг от 4 месеца/чл.113, ал.5 КТ/.
Задължение на работодателя е да води документация за всички работници и служители, които работят повече от 48 часа на седмица и да я държи на разположение на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”/чл.113, ал.7 от КТ/.
Трябва да съобразите също така, общата продължителност на работното време /по основния и по договора за допълнителен труд/ да не нарушава междудевната и седмичната почивка /чл.113, ал.6 от КТ/.Междудневната почивка е не по-малко от 12 часа /чл.152 КТ/, а седмичната не по-малко от 24 часа/чл.153, ал.4/.
Хубав ден!!!
