Здравейте,
Една от клаузите на ТД е възнаграждението да се изплаща до 30-то число на следващия месец. При изплащане на 40% от трудовото възнаграждение в срок, а остатъка - до 10-то число на последващия месец / напр. трудово възнаграждение за м.05.; изплатени 40% на 30.06.; а останалите 60% на 07.07./ , може ли да се прекрати трудовия договор от служителя по чл.327 т.2 от КТ? Благодаря!
Една от клаузите на ТД е възнаграждението да се изплаща до 30-то число на следващия месец. При изплащане на 40% от трудовото възнаграждение в срок, а остатъка - до 10-то число на последващия месец / напр. трудово възнаграждение за м.05.; изплатени 40% на 30.06.; а останалите 60% на 07.07./ , може ли да се прекрати трудовия договор от служителя по чл.327 т.2 от КТ? Благодаря!
Добавена в
1 отговор
администратор Портал ТРЗ Нормативи
отговори на въпрос
на 02 Септ. 2014
Ако желаете да получите отговор от експерт, моля посетете Портал ТРЗ Нормативи на http://www.portaltrznormativi.bg/
