Може ли работодателят да ме задължи да позлвам целия ми полагащ се платен годишен отпуск, при положение, че за периода, за който иска да ме задължи да си ползвам отпуска по предварително съставения график съм записала, че ще ползвам 5 дни, а работодателят ми иска да си взема всичкия неползван платен годишен отпуск?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 23 Май. 2012
Отново не уточнявате дали съгласно графика трябва да се ползва целия отпуск. Какво сте записали Вие, докато е течала процедурата по изготвяне на графиците е едно, а какво е в одобрения график - съвсем друго.
Приемам, че всъщност, Вашето предложение е било прието, във вида, в който сте го направили и в графика е заложено да ползвате само пет дни платен годишен отпуск сега, а остатъка от отпуска, по-нататък в течение на календарната година.
По-подробно ще обесня хипотезите, в които работодателят има право да Ви предостави целия отпуск.
Първата хипотеза е по време на престой повече от пет работни дни. Ако звеното, в което работите или цялото предриятие, е в престой и изминат 5 дни от престоя от шестия работен ден и всеки следващ, докато престоя продължава, работодателят има право на основание чл. 173, ал. 7, т. 1 от Кодекса на труда, едностранно да Ви предостави платения годишен отпуск, независимо от графика.
Втората хипотеза е уредена в чл. 173, ал. 7, т. 2 от Кодекса на труда. Ако в нормативен акт, колективен трудов договор или правилника за вътрешния трудов ред за Вашето предприятие е предвидено, че платения годишен отпуск се ползва едновременно от всички работници и служители, то работодателят издава заповед за ползване отпуска от всички работници и служители.
Третата хипотеза е в случай, че не сте поискали писмено да полвате отпуска, съгласно графика, но тогава единствено може да Ви предостави отпуска едностранно, но пак ще са пет дни, съгласно графика.
Ако сте извън тези хипотези, за Вашият работодател не възниква субективното преобразуващо /потестативно/ право, сам да определи момента на ползване на целия платен годишен отпуск, те.е той няма право да издава заповед за ползване на отпуска в пълен размер, а само за пет дни, съгласно графика. В частта за дните над пет, заповедта на работодателя, за ползването на платения годишен отпуск е незаконосъобразна и не сте длъжна да я изпълнявате.
Ако въпреки това, решите да изпълните заповедта и ползвате целия отпуск, не можете да носите дисциплинарна отговорност, за изпълнение на незаконосъобразна заповед на работодателя. Работодателят не може да черпи изгода от собственото си незаконосъобразно поведение.
Приемам, че всъщност, Вашето предложение е било прието, във вида, в който сте го направили и в графика е заложено да ползвате само пет дни платен годишен отпуск сега, а остатъка от отпуска, по-нататък в течение на календарната година.
По-подробно ще обесня хипотезите, в които работодателят има право да Ви предостави целия отпуск.
Първата хипотеза е по време на престой повече от пет работни дни. Ако звеното, в което работите или цялото предриятие, е в престой и изминат 5 дни от престоя от шестия работен ден и всеки следващ, докато престоя продължава, работодателят има право на основание чл. 173, ал. 7, т. 1 от Кодекса на труда, едностранно да Ви предостави платения годишен отпуск, независимо от графика.
Втората хипотеза е уредена в чл. 173, ал. 7, т. 2 от Кодекса на труда. Ако в нормативен акт, колективен трудов договор или правилника за вътрешния трудов ред за Вашето предприятие е предвидено, че платения годишен отпуск се ползва едновременно от всички работници и служители, то работодателят издава заповед за ползване отпуска от всички работници и служители.
Третата хипотеза е в случай, че не сте поискали писмено да полвате отпуска, съгласно графика, но тогава единствено може да Ви предостави отпуска едностранно, но пак ще са пет дни, съгласно графика.
Ако сте извън тези хипотези, за Вашият работодател не възниква субективното преобразуващо /потестативно/ право, сам да определи момента на ползване на целия платен годишен отпуск, те.е той няма право да издава заповед за ползване на отпуска в пълен размер, а само за пет дни, съгласно графика. В частта за дните над пет, заповедта на работодателя, за ползването на платения годишен отпуск е незаконосъобразна и не сте длъжна да я изпълнявате.
Ако въпреки това, решите да изпълните заповедта и ползвате целия отпуск, не можете да носите дисциплинарна отговорност, за изпълнение на незаконосъобразна заповед на работодателя. Работодателят не може да черпи изгода от собственото си незаконосъобразно поведение.
