Здравейте, в предприятието ни има 2 лица, които за определен период от време с тяхно съгласие преминаха от пълно на непълно работно време /4 часа./ След като изтече този период, работодателят трябваше да си ги възстанови на 8 часа, но отказва и иска да подпишат споразумение, че са съгласни да си останат на 4 часа. Лицата не са съгласни, какви са им правата и какво може да се направи?
Благодаря предварително!
Благодаря предварително!
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Окт. 2013
Здравейте!
Първо ще си позволя да Ви направя забележка, от която не искам да се засягате, а просто Ви обръщам внимание, да не допускате такава грешка.
"Непълно" работно време, за каквото иде реч във Вашия казус и за който ще Ви дам разяснения е нещо различно от "намалено" работно време, за което пишете в заглавието.
НАМАЛЕНОТО РАБОТНО ВРЕМЕ Е ПЪЛНО РАБОТНО ВРЕМЕ ЗА СЪОТВЕТНАТА ДЛЪЖНОСТ ИЛИ РАБОТНИК.
Първо ще си позволя да Ви направя забележка, от която не искам да се засягате, а просто Ви обръщам внимание, да не допускате такава грешка.
"Непълно" работно време, за каквото иде реч във Вашия казус и за който ще Ви дам разяснения е нещо различно от "намалено" работно време, за което пишете в заглавието.
НАМАЛЕНОТО РАБОТНО ВРЕМЕ Е ПЪЛНО РАБОТНО ВРЕМЕ ЗА СЪОТВЕТНАТА ДЛЪЖНОСТ ИЛИ РАБОТНИК.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Окт. 2013
По отношение на Вашето питане.
Доколкото разбирам фактическата обстановка, има сключено допълнително споразумение с всеки един от тези двама работницина основание чл.119 КТ с временен срок на действие на уговорките в това допълнително споразумение.
Уговорката е да се премине от пълно работно време 8ч, към непълно работно време - 4ч.
След изтичане срока на уговорката, се възстановява договореното по трудов договор или с предишно доп.споразумение пълно работно време и не е нужно нищо да се прави.
Съгласието или несъгласието на работодателя е без значение. Предполагам в правилника за вътрешния трудов ред е посочено разпределение на работното време и просто трябва работниците да си го спазват. Работодателят носи отговорност, ако не ги допуска до работа.
Доколкото разбирам фактическата обстановка, има сключено допълнително споразумение с всеки един от тези двама работницина основание чл.119 КТ с временен срок на действие на уговорките в това допълнително споразумение.
Уговорката е да се премине от пълно работно време 8ч, към непълно работно време - 4ч.
След изтичане срока на уговорката, се възстановява договореното по трудов договор или с предишно доп.споразумение пълно работно време и не е нужно нищо да се прави.
Съгласието или несъгласието на работодателя е без значение. Предполагам в правилника за вътрешния трудов ред е посочено разпределение на работното време и просто трябва работниците да си го спазват. Работодателят носи отговорност, ако не ги допуска до работа.
потребител Ivanka Pavlova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 09 Окт. 2013
Благодаря за уточнението, от недоглеждане е грешката, иначе съм наясно с намаленото и непълното време,
Работодателят иска да подпишат отново доп. споразумения за работа на 4 часа, в противен случай ще предприеме съкращаване на щата, .т.е. едното лице ще бъде съкратено, а другото си остава на 8 часа. Законно ли ще бъде едно такова съкращаване на щата, заради намаляване обема на работа?
Работодателят иска да подпишат отново доп. споразумения за работа на 4 часа, в противен случай ще предприеме съкращаване на щата, .т.е. едното лице ще бъде съкратено, а другото си остава на 8 часа. Законно ли ще бъде едно такова съкращаване на щата, заради намаляване обема на работа?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Ivanka Pavlova
на 09 Окт. 2013
Здравейте!
Това вече е друг въпрос.
Работодателят разбира се има право да предложи отново да се продължи при непълно работно време.
Щом има намаление на обема на работата, работодателят има право да извърши съкращение в щата.
Защо да е незаконно? това е право на работодателя да преценява с какъв точно щат да си върши работата. Просто ще трябва да извърши подбор и да избере кого от двамата да уволни. След това трябва да направи проверка за закрила и ако има такава, да я преодолее.
Това вече е друг въпрос.
Работодателят разбира се има право да предложи отново да се продължи при непълно работно време.
Щом има намаление на обема на работата, работодателят има право да извърши съкращение в щата.
Защо да е незаконно? това е право на работодателя да преценява с какъв точно щат да си върши работата. Просто ще трябва да извърши подбор и да избере кого от двамата да уволни. След това трябва да направи проверка за закрила и ако има такава, да я преодолее.
