Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Запитване за намалено работно време

Здравейте, в предприятието ни има 2 лица, които за определен период от време с тяхно съгласие преминаха от пълно на непълно работно време /4 часа./ След като изтече този период, работодателят трябваше да си ги възстанови на 8 часа, но отказва и иска да подпишат споразумение, че са съгласни да си останат на 4 часа. Лицата не са съгласни, какви са им правата и какво може да се направи?

Благодаря предварително!

4 отговори


на 09 Окт. 2013
Здравейте!
Първо ще си позволя да Ви направя забележка, от която не искам да се засягате, а просто Ви обръщам внимание, да не допускате такава грешка.
"Непълно" работно време, за каквото иде реч във Вашия казус и за който ще Ви дам разяснения е нещо различно от "намалено" работно време, за което пишете в заглавието.

НАМАЛЕНОТО РАБОТНО ВРЕМЕ Е ПЪЛНО РАБОТНО ВРЕМЕ ЗА СЪОТВЕТНАТА ДЛЪЖНОСТ ИЛИ РАБОТНИК.

Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 09 Окт. 2013
По отношение на Вашето питане.

Доколкото разбирам фактическата обстановка, има сключено допълнително споразумение с всеки един от тези двама работницина основание чл.119 КТ с временен срок на действие на уговорките в това допълнително споразумение.
Уговорката е да се премине от пълно работно време 8ч, към непълно работно време - 4ч.

След изтичане срока на уговорката, се възстановява договореното по трудов договор или с предишно доп.споразумение пълно работно време и не е нужно нищо да се прави.

Съгласието или несъгласието на работодателя е без значение. Предполагам в правилника за вътрешния трудов ред е посочено разпределение на работното време и просто трябва работниците да си го спазват. Работодателят носи отговорност, ако не ги допуска до работа.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 09 Окт. 2013
Благодаря за уточнението, от недоглеждане е грешката, иначе съм наясно с намаленото и непълното време,

Работодателят иска да подпишат отново доп. споразумения за работа на 4 часа, в противен случай ще предприеме съкращаване на щата, .т.е. едното лице ще бъде съкратено, а другото си остава на 8 часа. Законно ли ще бъде едно такова съкращаване на щата, заради намаляване обема на работа?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 09 Окт. 2013
Здравейте!
Това вече е друг въпрос.
Работодателят разбира се има право да предложи отново да се продължи при непълно работно време.
Щом има намаление на обема на работата, работодателят има право да извърши съкращение в щата.
Защо да е незаконно? това е право на работодателя да преценява с какъв точно щат да си върши работата. Просто ще трябва да извърши подбор и да избере кого от двамата да уволни. След това трябва да направи проверка за закрила и ако има такава, да я преодолее.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679