Назначен съм по трудов договор на 600лв.основна заплата /доплаща ми се и % за професионален стаж/.Месечното заплащането е на заработка.През месеца нямаме поръчки и съответно нямаме и заработка.Въпроса ми е каква заплата трябва да получим, след като нямаме никаква месечна заработка /но това не е по наша вина/.На какво законово основание трябва да ни се заплати за този месец.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 16 Ян. 2014
Здравейте!
Във Вашия случай имате право на брутното си трудово възнаграждение,тъй като сте били в престой не по Ваша вина. (чл. 267, ал.1 КТ). Това е така, тъй като работникът няма вина за стопанските рискове, които работодателят поема и по тази причина няма основание да му се прехвърлят тези рискове.
Брутното трудово възнаграждение,дължимо на основание чл.267, ал.1 КТ, ще включва както основно трудово възнаграждение, така и договореното допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.
Брутното трудово възнаграждение би следвало да се изчисли на база уговореното основно трудово възнаграждения и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.
Във Вашия случай имате право на брутното си трудово възнаграждение,тъй като сте били в престой не по Ваша вина. (чл. 267, ал.1 КТ). Това е така, тъй като работникът няма вина за стопанските рискове, които работодателят поема и по тази причина няма основание да му се прехвърлят тези рискове.
Брутното трудово възнаграждение,дължимо на основание чл.267, ал.1 КТ, ще включва както основно трудово възнаграждение, така и договореното допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.
Брутното трудово възнаграждение би следвало да се изчисли на база уговореното основно трудово възнаграждения и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.
