Здравейте!
Получихме запор върху трудовото възнаграждение на наш служител.
Имам колебания относно правомерността на удръжката, тъй като лицето получава чисто възнаграждение в размер 265 лв. до 280 лв.
От друга страна тази сума е трудово възнаграждение за 5 часов работен ден.
Мога ли да правя удръжки от заплатата и в какъв размер би следвало да са те?
Получихме запор върху трудовото възнаграждение на наш служител.
Имам колебания относно правомерността на удръжката, тъй като лицето получава чисто възнаграждение в размер 265 лв. до 280 лв.
От друга страна тази сума е трудово възнаграждение за 5 часов работен ден.
Мога ли да правя удръжки от заплатата и в какъв размер би следвало да са те?
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Авг. 2013
Привет!
Не споделихте за изпълнителен процес по ГПК и запор от съдебен изпълнител – ДСИ или ЧСИ става дума или пък за изпълнение по реда на ДОПК и за запор от публичен изпълнител, защото реглемента е различен.
Ако стана дума за изпълнителен процес и за изпълнение по реда на ГПК.
Правилото, разписано в чл. 446, ал. 1 ГПК предвижда вземанията на длъжника за трудово възнаграждение или за каквото и да е друго възнаграждение за труд, както и за пенсия, чийто размер е над минималното трудово възнаграждение да са са частично несеквестируеми.(Над 310 лв. в момента)
Вземанията на длъжника за трудово възнаграждение или за каквото и да е друго възнаграждение за труд, както и за пенсия под минималната работна заплата, какъвто е този случай са изцяло несеквестируеми.
Това правило не се прилага, в случай, че става дума за запор за задължения за издръжка, която Вашият работник дължи на своите малолетни и непълнолетни деца, съгласно чл.143, ал.2 СК (Родителите дължат издръжка на своите ненавършили пълнолетие деца независимо дали са работоспособни и дали могат да се издържат от имуществото си.)
В случай, че има задължение за тещуща издръжка, присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по чл.446, ал. 1 ГПК за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи.
Не споделихте за изпълнителен процес по ГПК и запор от съдебен изпълнител – ДСИ или ЧСИ става дума или пък за изпълнение по реда на ДОПК и за запор от публичен изпълнител, защото реглемента е различен.
Ако стана дума за изпълнителен процес и за изпълнение по реда на ГПК.
Правилото, разписано в чл. 446, ал. 1 ГПК предвижда вземанията на длъжника за трудово възнаграждение или за каквото и да е друго възнаграждение за труд, както и за пенсия, чийто размер е над минималното трудово възнаграждение да са са частично несеквестируеми.(Над 310 лв. в момента)
Вземанията на длъжника за трудово възнаграждение или за каквото и да е друго възнаграждение за труд, както и за пенсия под минималната работна заплата, какъвто е този случай са изцяло несеквестируеми.
Това правило не се прилага, в случай, че става дума за запор за задължения за издръжка, която Вашият работник дължи на своите малолетни и непълнолетни деца, съгласно чл.143, ал.2 СК (Родителите дължат издръжка на своите ненавършили пълнолетие деца независимо дали са работоспособни и дали могат да се издържат от имуществото си.)
В случай, че има задължение за тещуща издръжка, присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по чл.446, ал. 1 ГПК за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Авг. 2013
Ако запорът е по реда на ДОПК от публичен изпълнител
Съгласно чл.213, ал.1, т.5 ДОПК, принудителното изпълнение се насочва върху цялото имущество на длъжника, с изключение на: трудовото възнаграждение, обезщетението по трудово правоотношение, пенсията или стипендията - в размер до 250 лв. месечно.
Това във Вашия случай означава удържане на сумите над 250 лв.(15-30 лв. месечно).
Фактът, че е на непълно работно време, няма значение. От значение е абсолютната сума на трудовото възнаграждение след удържане на законовоопределените данъци и осигуровки.
Съгласно чл.213, ал.1, т.5 ДОПК, принудителното изпълнение се насочва върху цялото имущество на длъжника, с изключение на: трудовото възнаграждение, обезщетението по трудово правоотношение, пенсията или стипендията - в размер до 250 лв. месечно.
Това във Вашия случай означава удържане на сумите над 250 лв.(15-30 лв. месечно).
Фактът, че е на непълно работно време, няма значение. От значение е абсолютната сума на трудовото възнаграждение след удържане на законовоопределените данъци и осигуровки.
потребител Пенка Райчева
отговори на въпрос
на 07 Авг. 2013
Благодаря за своевременния отговор!
Запорът е въз основа на изпълнителен процес от съдебен изпълнител и не касае издръжка - попада в първата хипотеза на отговора Ви.
Запорът е въз основа на изпълнителен процес от съдебен изпълнител и не касае издръжка - попада в първата хипотеза на отговора Ви.
