Работодател сключва допълнително споразумение със служителка за увеличаване на основната и работна заплата, считано от 01.10.2012 г., на основание член 119 от КТ и чл.49 от Колективния трудов договор (който гласи „Работодателят увеличава основната работна заплата на работник или служител, член на Синдикатите страна по този договор на когото му остава минимум 1 година до придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в размер на минимум 30 лева.”). В това споразумение се определя увеличения размер на основното месечно трудово възнаграждение, основанието за него (чл.49 отКТД), но не и срок на това увеличение. На 01.10.2013 г. служителката придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (ОСВ), поради което с писмена заповед (издадена на 30.09.2013 г.) работодателят, считано от 01.10.2013 г. се разпорежда за спиране начисляването и изплащането на тези 30 лв. към основното месечно трудово възнаграждение (което всъщност води до намаляване на това възнаграждение). Заповедта не се връчва на служителката, тъй като се оказва, че от 24.09.2013 г. до 24.11.2013 г. тя е в отпуск по болест (съгласно болничен, представен на работодателя на 01.10.2013 г.). На 25.11.2013г. служителката се завръща на работа и устно се уведомява за заповедта. Основното й месечно трудово възнаграждение съгласно тази заповед е намалено, считано от 25.11.2013 г. поради излизането й в отпуск по болест (от 24.09.2013 г. до 24.11.2013 г.).
Моля за Вашия отговор,
Законно ли е разпореждането на работодателя за отмяна на начисляването и изплащането на тези 30 лв. към основното месечно трудово възнаграждение на служителката (което води до намаляване на основното й месечно трудово възнаграждение), позовавайки се на придобитото й право на пенсия за (ОСВ) съгласно чл.49 от Колективния трудов договор? Тази заповед нарушава ли сключеното допълнително споразумение със служителката, в което се договаря само увеличаването на основната й работна заплата, но не се регламентира в нея клауза за срок на това увеличаване, при случай на оставането й на работа след придобито право на пенсия за (ОСВ)?
Благодаря!
Моля за Вашия отговор,
Законно ли е разпореждането на работодателя за отмяна на начисляването и изплащането на тези 30 лв. към основното месечно трудово възнаграждение на служителката (което води до намаляване на основното й месечно трудово възнаграждение), позовавайки се на придобитото й право на пенсия за (ОСВ) съгласно чл.49 от Колективния трудов договор? Тази заповед нарушава ли сключеното допълнително споразумение със служителката, в което се договаря само увеличаването на основната й работна заплата, но не се регламентира в нея клауза за срок на това увеличаване, при случай на оставането й на работа след придобито право на пенсия за (ОСВ)?
Благодаря!
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 02 Дек. 2013
Здравейте!
На първо място искам да отбележа, че за мен този текст от КТд е дисриминационен.
Няма никаква причина работник, на който му остава 1г. до пенсия да получава по-високо трудово възнаграждение само по тази причина.
Във връзка с казуса.
Очевидно страните по трудовото правоотношение са сключили КТД, като в чл.49 на същия са се съгласили , да се направи такова увеличение, когато на работник или служител му остава една година до пенсия.
При положение, че допълнителното споразумение е на основание чл.119 КТ и чл.49 КТд, то това допълнително споразумение ще породи някакви правни последици, само и единствено, ако се договорят за размер НАД 30 лв.
Ако уговореният размер е 30 лв, то промяната не произтича от това допълнително споразумение, а от чл.49 КТД.
Очевидно е, че щом съгласно нормата на чл.49 КТД, право на такаво увеличение има работник или служител, на който му остава 1г. до придобиване право на пенсия, то такова право няма:
- нито работник или служител, на когото му астава повече от 1г. до пенсия;
- работник или служител, който е придобил право на пенсия.
За мен нормата на чл.49 КТд е ясна и е ясна волята на страните, която са изразили в нея- увеличение на основното трудово възнаграждение с размер не по-малък от 30 лева за срок 1г., до придобиване правото на пенсия.
Няма пречка страните да се договорят за по-дълъг срок или за безсрочно увеличение, но не сочите това да е направено.
Щом е написано, че уговорката е във връзка чл.49 КТД е ясно какво се договарят и както вече казах, това допълнително споразумение няма да има никакви правни последици, освен ако размерът не е НАД 30 ЛВ.
На първо място искам да отбележа, че за мен този текст от КТд е дисриминационен.
Няма никаква причина работник, на който му остава 1г. до пенсия да получава по-високо трудово възнаграждение само по тази причина.
Във връзка с казуса.
Очевидно страните по трудовото правоотношение са сключили КТД, като в чл.49 на същия са се съгласили , да се направи такова увеличение, когато на работник или служител му остава една година до пенсия.
При положение, че допълнителното споразумение е на основание чл.119 КТ и чл.49 КТд, то това допълнително споразумение ще породи някакви правни последици, само и единствено, ако се договорят за размер НАД 30 лв.
Ако уговореният размер е 30 лв, то промяната не произтича от това допълнително споразумение, а от чл.49 КТД.
Очевидно е, че щом съгласно нормата на чл.49 КТД, право на такаво увеличение има работник или служител, на който му остава 1г. до придобиване право на пенсия, то такова право няма:
- нито работник или служител, на когото му астава повече от 1г. до пенсия;
- работник или служител, който е придобил право на пенсия.
За мен нормата на чл.49 КТд е ясна и е ясна волята на страните, която са изразили в нея- увеличение на основното трудово възнаграждение с размер не по-малък от 30 лева за срок 1г., до придобиване правото на пенсия.
Няма пречка страните да се договорят за по-дълъг срок или за безсрочно увеличение, но не сочите това да е направено.
Щом е написано, че уговорката е във връзка чл.49 КТД е ясно какво се договарят и както вече казах, това допълнително споразумение няма да има никакви правни последици, освен ако размерът не е НАД 30 ЛВ.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 02 Дек. 2013
Освен това, считано от 01.10.2013, а не считано от 24.11.2013г., работничката няма право на увеличеното основно трудово възнаграждение.
Както допълнителното споразумение, така и заповедта, ако възпроизвеждат договореното в чл.49 КТД, то те нямат никакви правни последици, а всъщност се прилага чл.49 и от 01.10.2012 до 01.10.2013г. работничката има право на увеличено възнаграждение от 30 лв., стига това КТД да е валидно за нея.
Както допълнителното споразумение, така и заповедта, ако възпроизвеждат договореното в чл.49 КТД, то те нямат никакви правни последици, а всъщност се прилага чл.49 и от 01.10.2012 до 01.10.2013г. работничката има право на увеличено възнаграждение от 30 лв., стига това КТД да е валидно за нея.
