Здравейте имам следния въпрос и ще се радвам да получа експертно мнение.
Пуснала съм заповед за сумирано изчисляване за период от 6 месеца от януари 2013 до юни 2013. Към края на януари обаче виждам, че от гледна точка на очакваното работно натоварване ще бъде по удобно същия период да го разделя на две - от началото на януари до края на февруари (т.е. за 2 месеца) и после от началото на марто до края на юни (т.е. за 4 месеца).
Мога ли да пусна нова заповед за горните промени, след като вече периода тече според друга заповед?
Благодаря предварително!
Пуснала съм заповед за сумирано изчисляване за период от 6 месеца от януари 2013 до юни 2013. Към края на януари обаче виждам, че от гледна точка на очакваното работно натоварване ще бъде по удобно същия период да го разделя на две - от началото на януари до края на февруари (т.е. за 2 месеца) и после от началото на марто до края на юни (т.е. за 4 месеца).
Мога ли да пусна нова заповед за горните промени, след като вече периода тече според друга заповед?
Благодаря предварително!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Февр. 2013
Няма законова забрана заповедта, с която работодателят въвежда сумирано изчисляване на работното време да бъде изменяна.
Ако периодът на изравняване се удължава следва да се изработят допълнително графици до края на периода и да бъдат връчени на работниците, за които се отнасят, както и да са налични в местата, където се полага наемния труд.
Ако периодът на изравняване се намалява, какъвто е Вашият случай, то графиците вече са изготвени и предоставени и това не се налага.
Важно е само за този по-кратък период да не се допуска "недоработка" на часовете по норма, заложена в самия график.
Ако периодът на изравняване се удължава следва да се изработят допълнително графици до края на периода и да бъдат връчени на работниците, за които се отнасят, както и да са налични в местата, където се полага наемния труд.
Ако периодът на изравняване се намалява, какъвто е Вашият случай, то графиците вече са изготвени и предоставени и това не се налага.
Важно е само за този по-кратък период да не се допуска "недоработка" на часовете по норма, заложена в самия график.
