Здравейте, трябва да напиша заповед за увеличение на основната месечна заплата на всички служители на база атестациите им. Трябва да го направя със заповед,, но въпросът ми е - мога ли да го направя в една заповед за всички служители, където да опиша в таблица длъжността, трите имена , размера на увеличението в % и лв и ОМЗ, която ще има се начислява. Къде пише, че не може да е групова заповед? Тъй като заповедта е и на основание на чл.118, ал.3 от КТ трябва ли в края на заповедта да ми се подпишат служителите, че са се запознали - къде е записано това?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Март. 2014
Здравейте!
Чл.118, ал.3 КТ е едно от изключенията, които законодателят въвежда от правилото, че не може едностранно да се внася промяна в трудовото правоотношение от някоя от страните.
Работодателят предполага, че работникът е съгласен с увеличението.
Заповедта следва да се връчи на работника, тъй като той може писмено да възрази и по този начин да обори предлоложението, че е съгласен с по-високото трудово възнаграждение.
Мотивите на работника за такова несъгласие са без значение.
Трудовото възнаграждение е база за определяне на отговорност на работника в редица случаи и това може да е мотив да не е съгласен.
Напр. желае да напусне без предизвестие и няма защо да си увеличава обезщетението, което би дължал.
Това са причините тази заповед да се връчва на работниците.
Без значение е дали ще напишете обща заповед или ще напишете на всеки работник, или ще го направите по звена.
Това е организационен въпрос за работодателя и няма значение, поради което законодателят не е счел за нужно да го урежда изрично. Работодателят има свобода сам да реши как да го направи.
Чл.118, ал.3 КТ е едно от изключенията, които законодателят въвежда от правилото, че не може едностранно да се внася промяна в трудовото правоотношение от някоя от страните.
Работодателят предполага, че работникът е съгласен с увеличението.
Заповедта следва да се връчи на работника, тъй като той може писмено да възрази и по този начин да обори предлоложението, че е съгласен с по-високото трудово възнаграждение.
Мотивите на работника за такова несъгласие са без значение.
Трудовото възнаграждение е база за определяне на отговорност на работника в редица случаи и това може да е мотив да не е съгласен.
Напр. желае да напусне без предизвестие и няма защо да си увеличава обезщетението, което би дължал.
Това са причините тази заповед да се връчва на работниците.
Без значение е дали ще напишете обща заповед или ще напишете на всеки работник, или ще го направите по звена.
Това е организационен въпрос за работодателя и няма значение, поради което законодателят не е счел за нужно да го урежда изрично. Работодателят има свобода сам да реши как да го направи.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Март. 2014
Извинете, исках да кажа, че законодателят предполага съгласието и по тази причина урежда нещата с едностранно волеизявление на работадателя, а не търси изричното съгласие на работника.
Естествено, ако работника възрази писмено, правните последици на заповедта няма да настъпят. Предположението ще бъде оборено.
Естествено, ако работника възрази писмено, правните последици на заповедта няма да настъпят. Предположението ще бъде оборено.
