Здравейте,
Колко често трябва да се провежда периодичен инструктаж на обучаемите в курсовете по програмата „Аз мога повече” за обучение по професия "Монтьор на транспортна техника"?
Колко често трябва да се провежда периодичен инструктаж на обучаемите в курсовете по програмата „Аз мога повече” за обучение по професия "Монтьор на транспортна техника"?
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Юни. 2013
Здравейте!
В изпълнение на задължението си по чл.2, ал.2 от НАРЕДБА № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят издава писмен акт, в който определя:
1. видовете обучения и инструктажи;
2. лицата, които ще бъдат обучавани и/или инструктирани;
3. програма за провеждане на обучението и/или инструктажа;
4. лицата, които ще провеждат обучението и/или инструктажа.
На основание чл.10, ал.2, т.4 от същата наредба, инструктажът по безопасност и здраве при работа се провежда периодично за поддържане и допълване на знанията на работещите по безопасност и здраве при работа.
Чл.14, ал.2 от същата наредба дава законовата рамка:
Периодичният инструктаж се провежда:
- не по-рядко от един път на три месеца за работещите, пряко заети в дейностите по чл. 15, ал. 1 (работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при производство и леене на метали; при строителни и монтажни работи.)
- не по-рядко от един път годишно за всички останали работещи, освен ако в други нормативни актове не е регламентирана по-малка периодичност.
Работодателят (в цитираната в началото на изложение то ми заповед) е лицето, което е компетентно да определи в какъв срок ще се извършва периодичността на инструктажа, като се съобразява с горецитиранта рамка. Цитираната длъжност не попада в дейностите по чл.15, ал.1 от наредбата, което означава, че може да се определи периодичност – не по-рядко от една година, освен ако съществува специална норма, определяща по-малка периодичност.
При определяне на тази периодичност работодателят изхожда от оценката на риска , която е направена на работното място, а когато няма такава или в нея няма такова категоризиране, той се ръководи от професионалните си знания и умения. Законодателят приема, че след като работодателят професионално (по занятие) осъществява дадена стопанска дейност, то той е добре запознат с нейните рискове.
В изпълнение на задължението си по чл.2, ал.2 от НАРЕДБА № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят издава писмен акт, в който определя:
1. видовете обучения и инструктажи;
2. лицата, които ще бъдат обучавани и/или инструктирани;
3. програма за провеждане на обучението и/или инструктажа;
4. лицата, които ще провеждат обучението и/или инструктажа.
На основание чл.10, ал.2, т.4 от същата наредба, инструктажът по безопасност и здраве при работа се провежда периодично за поддържане и допълване на знанията на работещите по безопасност и здраве при работа.
Чл.14, ал.2 от същата наредба дава законовата рамка:
Периодичният инструктаж се провежда:
- не по-рядко от един път на три месеца за работещите, пряко заети в дейностите по чл. 15, ал. 1 (работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при производство и леене на метали; при строителни и монтажни работи.)
- не по-рядко от един път годишно за всички останали работещи, освен ако в други нормативни актове не е регламентирана по-малка периодичност.
Работодателят (в цитираната в началото на изложение то ми заповед) е лицето, което е компетентно да определи в какъв срок ще се извършва периодичността на инструктажа, като се съобразява с горецитиранта рамка. Цитираната длъжност не попада в дейностите по чл.15, ал.1 от наредбата, което означава, че може да се определи периодичност – не по-рядко от една година, освен ако съществува специална норма, определяща по-малка периодичност.
При определяне на тази периодичност работодателят изхожда от оценката на риска , която е направена на работното място, а когато няма такава или в нея няма такова категоризиране, той се ръководи от професионалните си знания и умения. Законодателят приема, че след като работодателят професионално (по занятие) осъществява дадена стопанска дейност, то той е добре запознат с нейните рискове.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Юни. 2013
Пропуснах да отбележа, че чл.11 задължава работодателят да осигурява провеждането на инструктажи по безопасност и здраве при работа на всеки работещ независимо от срока на договора и продължителността на работното време, вкл. и на:
1. работещите, предоставени им от предприятие, което осигурява временна заетост;
2. командировани работници и служители;
3. работещи от други предприятия, които ще работят на територията на предприятието;
4. лица, приети за обучение или за повишаване на квалификацията- какъвто е конкретния случай, за който е Вашето питане.
5. лица, с които се провежда производствена практика;
6. всички други лица, които ще посещават производствени звена на предприятието
Животът и здравето на всички тези лица е еднакво ценен за обществото и по тази причина законодателят задължава работодателя да ги пази, независимо от това какви правоотношения има с тези лица и по какъв повод те присъстват на работните места.
Няма да правите разлика и няма да пазите повече живота и здравето на работника Иван Иванов , отколкото живота и здравето на стажанта Петър Петров.
Еднакво ценни са те за обществото и еднакво сериозно трябва да се отнасяме към опазването им.
1. работещите, предоставени им от предприятие, което осигурява временна заетост;
2. командировани работници и служители;
3. работещи от други предприятия, които ще работят на територията на предприятието;
4. лица, приети за обучение или за повишаване на квалификацията- какъвто е конкретния случай, за който е Вашето питане.
5. лица, с които се провежда производствена практика;
6. всички други лица, които ще посещават производствени звена на предприятието
Животът и здравето на всички тези лица е еднакво ценен за обществото и по тази причина законодателят задължава работодателя да ги пази, независимо от това какви правоотношения има с тези лица и по какъв повод те присъстват на работните места.
Няма да правите разлика и няма да пазите повече живота и здравето на работника Иван Иванов , отколкото живота и здравето на стажанта Петър Петров.
Еднакво ценни са те за обществото и еднакво сериозно трябва да се отнасяме към опазването им.
