Здравейте,
Може ли фирма, която има 3 обекта да изготви отделни правилници за вътрешния трудов ред, за всеки обект различен, т.е. три правилника?
Може ли фирма, която има 3 обекта да изготви отделни правилници за вътрешния трудов ред, за всеки обект различен, т.е. три правилника?
Добавена в
10 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 31 Май. 2013
Няма логика да има отделен Правилник за вътрешния трудов ред (ПВТР) за всеки обект. Няма законова пречка, някои въпроси, регламенитирани в ПВТР да бъдат различно регламентирани за различните поделения на предприятието. Това ще бъдат отделни точки в самия ПВТР, в които ще е посочено, че се отнасят само за обект „Х”, а следваща точка можете да посочите правила, които се отнасят само за обект „У”
Ще разгледам поотделно въпросите, които се регламентират с ПВТР и ще посоча тези от тях, които според мен, няма проблем да бъдат регламентирани различно и такива, които няма как да бъдат регламентирани различно.
Ще разгледам поотделно въпросите, които се регламентират с ПВТР и ще посоча тези от тях, които според мен, няма проблем да бъдат регламентирани различно и такива, които няма как да бъдат регламентирани различно.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 31 Май. 2013
1.Въпроси, свързани с възникването, изменението и прекратяването на трудовите правоотношения;
Разлики може да съществуват между различните длъжности и изискванията, свързани с тях, но няма логика за една и съща длъжност в единия обект всички да са напр. със клауза за изпитване, а в другия обект за същата длъжност да не се предвижда такава.
2. Въпроси, свързани с регламентация на разпределянето на работното време, почивките и отпуските;
Тук няма пречка да има различно разпределение на работното време, различни графици, разлики при ползването на почивка за хранене в производствата с непрекъсваем процес на работа, което се осигурява от работодателя (чл.151, ал.3 КТ);
Разлики може да съществуват между различните длъжности и изискванията, свързани с тях, но няма логика за една и съща длъжност в единия обект всички да са напр. със клауза за изпитване, а в другия обект за същата длъжност да не се предвижда такава.
2. Въпроси, свързани с регламентация на разпределянето на работното време, почивките и отпуските;
Тук няма пречка да има различно разпределение на работното време, различни графици, разлики при ползването на почивка за хранене в производствата с непрекъсваем процес на работа, което се осигурява от работодателя (чл.151, ал.3 КТ);
потребител Донка Педашенко
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 31 Май. 2013
Това, което е различно за обектите е работното време в тях и смените, т.е. разликата касае организацията на работното време. И ми се щеше за по-лесно, ако има как да направя просто три различни правилника, ако няма да имам проблеми след това с инспекторите от ГИТ разбира се.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 31 Май. 2013
3. начина на приемане на различни по своето естество правила: 3.1. технически и технологични правила – може да има специфика,
3.2. режим на противопожарна безопасност - може да има специфика, но трябва и да има общи правила за предприятието,
3.3. правила за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд – тук също трябва да има общи
4.. правата и задълженията на работодателя- тук може да има общи и специфични, но трябва да не се стига до дискриминация
5. правата и задълженията на работниците- същото като точка 4
3.2. режим на противопожарна безопасност - може да има специфика, но трябва и да има общи правила за предприятието,
3.3. правила за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд – тук също трябва да има общи
4.. правата и задълженията на работодателя- тук може да има общи и специфични, но трябва да не се стига до дискриминация
5. правата и задълженията на работниците- същото като точка 4
потребител Донка Педашенко
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 31 Май. 2013
Това, което е различно за обектите е работното време в тях и смените, т.е. разликата касае организацията на работното време. И ми се щеше за по-лесно, ако има как да направя просто три различни правилника, ако няма да имам проблеми след това с инспекторите от ГИТ разбира се.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 31 Май. 2013
6 вътрешната организация в предприятието - функциите на отделните поделения (отдели, дирекции и др.), начина на осъществяване на сътрудничеството и комуникацията между отделните звена.- тези въпроси трябва да са общо регламентирани за цялото предприятие
Няма как да се получи и да е резултатно, ако в обект „Х” е посочено, че комуникира по един начин с обект „У”, а в обект „У” има други правила за връзка с обект „Х”.
7. трудовата дисциплина, дисциплинарните нарушения и наказания – трябва да са едни и същи за цялото предприятие
8.реализирането на ограничената имуществена отговорност – един и същ регламент за цялото предприятие;
9. пропускателният режим в предприятието – може да има общи и специфични правила
10. заплащането на работниците или служителите.- общи и специфични правила
Няма как да се получи и да е резултатно, ако в обект „Х” е посочено, че комуникира по един начин с обект „У”, а в обект „У” има други правила за връзка с обект „Х”.
7. трудовата дисциплина, дисциплинарните нарушения и наказания – трябва да са едни и същи за цялото предприятие
8.реализирането на ограничената имуществена отговорност – един и същ регламент за цялото предприятие;
9. пропускателният режим в предприятието – може да има общи и специфични правила
10. заплащането на работниците или служителите.- общи и специфични правила
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 31 Май. 2013
Не правете различни правилници, а един ПВТР за цялото предприятие с различен регламент за работното време за всеки обект- може и като приложение към ПВТР.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 31 Май. 2013
С ПВТР не се регламентира само работно време и както казах няма логика да има различни ПВТР в едно предприятие.
В едно предприятие ПВТР е един.
В едно предприятие ПВТР е един.
потребител Dimana Markova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 31 Май. 2013
Извинете, да не би да има някакво ограничение на броя символи, които могат да се поберат в един отговор, та пишете по 10 отговора към едно елементарно питане?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Dimana Markova
на 31 Май. 2013
Не, няма ограничения, госпожо Маркова.
На мен така ми харесва да пиша.
Вие можете да пишете както желаете.
И няма нужда давате оценка на питанията.
На мен така ми харесва да пиша.
Вие можете да пишете както желаете.
И няма нужда давате оценка на питанията.
