ЗДРАВЕЙ МИГЛЕНА,
АКО ИМАТЕ ВЪЗМОЖНОСТ ДА МИ ОТГОВОРИТЕ ПО СЛЕДНИЯ ВЪПРОС . ЕТ ИМА ПОДАДЕНА ДЕКЛАРАЦИЯ ПО ЧЛ. 15 ОТ ЗБУТ. ПРЕЗ 2012 ФИРМАТА РАБОТИ , НО НЯМА РАБОТНИЦИ- ИМА САМО ЕДИН РАБОТНИК , КОЙТО Е НЕПЛАТЕН ОТПУСК ОТ МЕСЕЦ МАРТ 2012 И ДО НАСТОЯЩИЯТ МОМЕНТ. СОБСТВЕНИКА СА М СИ РАБОТИ , РАБОТНИКА Е НЕГОВ СИН. НОВА ДЕКЛАРАЦИЯ ИЛИ УВЕДОМЛЕНИЕ ЗА 2012 Г., СЛЕДВА ДА СЕ ПОДАДЕ В ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА ? БЛАГОДАРЯ ТИ ПРЕДВАРИТЕЛНО.
АКО ИМАТЕ ВЪЗМОЖНОСТ ДА МИ ОТГОВОРИТЕ ПО СЛЕДНИЯ ВЪПРОС . ЕТ ИМА ПОДАДЕНА ДЕКЛАРАЦИЯ ПО ЧЛ. 15 ОТ ЗБУТ. ПРЕЗ 2012 ФИРМАТА РАБОТИ , НО НЯМА РАБОТНИЦИ- ИМА САМО ЕДИН РАБОТНИК , КОЙТО Е НЕПЛАТЕН ОТПУСК ОТ МЕСЕЦ МАРТ 2012 И ДО НАСТОЯЩИЯТ МОМЕНТ. СОБСТВЕНИКА СА М СИ РАБОТИ , РАБОТНИКА Е НЕГОВ СИН. НОВА ДЕКЛАРАЦИЯ ИЛИ УВЕДОМЛЕНИЕ ЗА 2012 Г., СЛЕДВА ДА СЕ ПОДАДЕ В ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА ? БЛАГОДАРЯ ТИ ПРЕДВАРИТЕЛНО.
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 14 Февр. 2013
Съгласно чл.15, ал.1 ЗЗБУТ лицата по чл. 14, ал. 1 от същия законс изключение на тези, които за своя сметка работят сами подават годишна декларация в териториалната дирекция "Инспекция по труда" по адреса на регистрация на предприятието в срок до 30 април на следващата година.
Ал.3 на същия член определя, че когато няма промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране, не се подава годишна декларация и следва да уведомите писмено териториалната дирекция "Инспекция по труда" в срока на подаване на декларацията.
Легално определение на „ промяна на обстоятелствата, подлежащи на деклариране дава §1 ДР на НАРЕДБА № 3 ОТ 23 ФЕВРУАРИ 2010 Г. ЗА ФОРМАТА, СЪДЪРЖАНИЕТО, РЕДА И НАЧИНА ЗА ПОДАВАНЕ И СЪХРАНЯВАНЕ НА ДЕКЛАРАЦИЯТА ПО ЧЛ. 15, АЛ. 1 ОТ ЗАКОНА ЗА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД, Издадена от Министерството на труда и социалната политика
§ 1. По смисъла на тази наредба "промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране" е промяна в декларираните обстоятелства по раздел I, т. 1 и 2; раздел II, т. 7, 8 и 9; раздел IV, част I, т. 22, 24, част II, т. 25, част IV, т. 33 от декларацията.
Ал.3 на същия член определя, че когато няма промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране, не се подава годишна декларация и следва да уведомите писмено териториалната дирекция "Инспекция по труда" в срока на подаване на декларацията.
Легално определение на „ промяна на обстоятелствата, подлежащи на деклариране дава §1 ДР на НАРЕДБА № 3 ОТ 23 ФЕВРУАРИ 2010 Г. ЗА ФОРМАТА, СЪДЪРЖАНИЕТО, РЕДА И НАЧИНА ЗА ПОДАВАНЕ И СЪХРАНЯВАНЕ НА ДЕКЛАРАЦИЯТА ПО ЧЛ. 15, АЛ. 1 ОТ ЗАКОНА ЗА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД, Издадена от Министерството на труда и социалната политика
§ 1. По смисъла на тази наредба "промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране" е промяна в декларираните обстоятелства по раздел I, т. 1 и 2; раздел II, т. 7, 8 и 9; раздел IV, част I, т. 22, 24, част II, т. 25, част IV, т. 33 от декларацията.
потребител Иванка Георгива
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 16 Февр. 2013
Сърдечно благодаря Миглена! Според § ДР наНаредба №3/2010 г. единствено ,което ме смущава и безпокой е раздел ІІ, т 9- големина предприятието според средносписъчния брой на персонала , съгласно подадена декларация - един човек, а през измината 2012 - лицето вече не работи - неплатен отпуск. Аз мисля, че по тази причина следва да подам декларация. Други промени няма в обстоятелствата. Права ли съм според Вас.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Иванка Георгива
на 18 Февр. 2013
Не, не следва да подавате декларация, именно поради факта, че не попадате в обхвата на чл.15, ал.1 ЗЗБУТ, защото нямате наети лице, лица наети по договор за управление или по договор за контрол или лица, работещи в сдружение.
Вижте и указанията на министъра на труда и социалната политика относно момента на преценката и кой трябвада подава декларация
http://www.gli.government.bg/upload/docs/2012-09/Ukazania_MTSP.pdf
Вижте и указанията на министъра на труда и социалната политика относно момента на преценката и кой трябвада подава декларация
http://www.gli.government.bg/upload/docs/2012-09/Ukazania_MTSP.pdf
потребител Иванка Георгива
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 19 Февр. 2013
Сърдечно благодаря отново. Запознах се и с указанието на Министъра на труда и социалната политика. От прочита реших , че следва да изпратим само уведомление до Инспекция по труда . Хубав ден и успех в професионалната Ви работа.
